0

Полномочия руководителя унитарного предприятия

Новым федеральным законом, вступившим в силу 4 декабря 2002 г., существенным образом изменены полномочия руководителей унитарных предприятий. Прошу дать ответ, какие дополнительные ограничения их правоспособности сейчас введены.

Новым федеральным законом, вступившим в силу 4 декабря 2002 г., существенным образом изменены полномочия руководителей унитарных предприятий. Прошу дать ответ, какие дополнительные ограничения их правоспособности сейчас введены.

Действительно, 4 декабря 2002 г. обрел юридическую силу федеральный Закон от 14.11.2002 161-фз «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее — Закон). Его принятие запоздало на 8 лет, так как обязательства законодателя по разработке данного закона связаны и приняты в развитие п. 6 ст. 113 главы 4 первой части ГК РФ, вступившей в силу с 8 декабря 1994 г. Теперь в соответствии с п. 2 ст. 21 Закона руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных и муниципальных органах, коммерческих и некоммерческих организациях. Исключение составляют лишь случаи, когда вышеуказанная деятельность входит в должностные обязанности руководителя, а также преподавательская, научная и иная творческая работа. Законом введены следующие нормы, ограничивающие полномочия руководителя унитарного предприятия: — Ранее, в соответствии со ст. 295 ГК РФ, руководитель унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, был ограничен необходимостью получения согласия собственника только при совершении сделок с недвижимым имуществом, принадлежащим предприятию. Теперь дополнительно указанные предприятия не вправе без согласия собственника совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества, принимать участие в объединениях коммерческих организаций. — Новым правилом, предусмотренным в Законе, является необходимость получения согласия собственника унитарного предприятия на совершение всех крупных сделок. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более 10% уставного фонда предприятия или более чем в 50 тысяч раз превышает МРОТ. — Согласно п. 2 ст. 24 Закона унитарное предприятие вправе осуществлять любые заимствования только после согласования с собственником объема и направлений использования привлекаемых средств. — Существенным ограничением является новая норма, согласно которой сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя унитарного предприятия, не может совершаться таким предприятием без согласия собственника имущества этого предприятия. Руководитель унитарного предприятия признается заинтересованным в совершении унитарным предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица: — являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием; — владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20% и более акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием; — занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием; — в иных определенных уставом унитарного предприятия случаях. — Несмотря на то что все кадровые вопросы унитарного предприятия решает его руководитель, в отношении главного бухгалтера сделано исключение: заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора происходит только с согласия собственника имущества унитарного предприятия. — По новому Закону руководитель унитарного предприятия лишен права принимать решения о проведении аудиторских проверок, утверждении аудитора и определении размера оплаты его услуг. Все перечисленные действия являются прерогативой исключительно собственника имущества унитарного предприятия. — Законом на руководителя унитарного предприятия возлагается обязанность по предоставлению собственнику новой отчетности, непосредственно касающейся его и членов его семьи. Руководитель унитарного предприятия должен доводить до сведения собственника имущества унитарного предприятия информацию: — о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица владеют 20% и более акций (долей, паев) в совокупности; — о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица занимают должности в органах управления; — об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

Реклама Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Имущество

Однако в отношении имущества нужно сделать особую оговорку: МУП не является его собственником. Это означает, что хотя унитарные предприятия и коммерческие организации, но всё, чем они пользуются, находится в собственности соответствующего муниципального образования.

Местная власть лишь закрепляет за ним какие-то материальные активы – но они продолжают принадлежать самому муниципалитету. Именно поэтому МУП делятся на два типа в зависимости от того, на основании какого права они пользуются этим имуществом:

  • на праве хозяйственного ведения – собственно, таков гражданско-правовой статус большинства обычных МУП;
  • на оперативном управлении – так называемое казённое предприятие. Этот тип МУП встречается намного реже, потому что оперативное управление не слишком удобно для ведения коммерческой деятельности.

Оперативное управление подразумевает, что на любые действия, связанные с имуществом, требуется получать разрешение от собственника – в данном случае органа местной власти. В отличие от муниципального предприятия обычного типа, казенные меньше ориентированы на получение прибыли и куда больше зависят от бюджетного финансирования. Примером казённого предприятия могут служить предприятия электротранспорта (троллейбусов или трамваев) во многих городах.

Распоряжение имуществом

МУП не имеет права продавать, сдавать в аренду или иным образом распоряжаться имуществом без согласия местного органа власти. Оно также не может создавать дочерние общества.

Однако они могут вкладывать часть финансов в капитал коммерческих обществ или товариществ, если это разрешено Уставом и местным законодательством. Доходы от такого рода вкладов фиксирует бухгалтерская отчетность предприятия.

Кроме того, МУП в определённых пределах может распоряжаться доходами, полученными от своей деятельности. В частности, из них производится оплата труда руководителей и работников общества.

На основании чего действует

Деятельность муниципальных унитарных предприятий регулируется рядом нормативных актов, из которых важнейшими являются следующие:

  1. Гражданский кодекс РФ. В своих ст. ст. 113-114 (ст. 115, касавшаяся казённых предприятий, не действует с сентября 2014 года) этот акт даёт общую характеристику МУП и описывает общие «правила игры» для них.
  2. Закон №161-ФЗ. Он уже конкретизирует деятельность МУП и даёт более чёткое описание правил их работы.
  3. Закон № 44 ФЗ. Он касается такого вида деятельности МУП, как закупка им товаров или заказ услуг для муниципальных нужд. Однако необходимо помнить: с января 2018 года этот закон станет обязательным к применению в гораздо большем числе случаев. По сути, этот закон будет применяться практически для всех видов закупок, осуществляемых МУП.
  4. Закон № 223-ФЗ. До вступления в силу отдельных норм закона № 44-ФЗ этот акт применяется к большинству закупок, осуществляемых муниципальными унитарными предприятиями. В частности, до января 2018 года именно им должны руководствоваться МУП, заключая договора на субподряд в сфере своей деятельности.

Перечень не полон: к отдельным направлениям деятельности, которую ведут эти организации, применяются специальные нормы закона. Кроме того, нужно учитывать, что работа МУП может регулироваться и актами, принятыми органами местного самоуправления: администрацией городов, районов и т. д.

Назначен директор муниципального унитарного предприятия. Он кроме основной работы (в муниципальном унитарном предприятии), еще является директором ООО-1, где заработную плату не получает. В другой ООО-2 он является учредителем. В уставе МУП прописано, что директор не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. В трудовом договоре с директором по этому поводу ничего не прописано. Вопрос: является ли это нарушением и может ли он оставаться директором в ООО, либо он должен оставаться только руководителем МУПа.

Учрежденные при кабинете министров РТ организации отчитались о полученных в 2019 году доходах. Самым обеспеченным оказался Мякзюм Салахов

219 тыс. в месяц — У Рифката Минниханова, у Мякзюма салахова — 250 тысяч

Учрежденные при кабинете министров РТ организации отчитались о полученных в 2019-м доходах. Самым обеспеченным оказался президент Академии наук РТ Мякзюм Салахов — его среднемесячный заработок составил в прошлом году 251 тыс. рублей (около 3 млн рублей за год). Интересно, что Мякзюм Халимулович в качестве депутата Госсовета РТ ранее уже рассказывал о своих доходах, которые вкупе за год составили 4 млн рублей. Видимо, разницу в 1 млн рублей между зарплатой в Академии наук и общим доходом главный академик республики извлек из неких других источников. У Салахова и его супруги имеется ряд земельных участков, просторный жилой дом площадью более 400 кв. м, автомобиль Land Cruiser Prado 2018 года выпуска, а также ряд квартир, включая и ту, что расположена в Черногории.

Заместители Салахова в Академии наук РТ также не обижены судьбой. Например, вице-президент Рафаэль Хакимов, работающий на полставки, получал чуть более 73 тыс. рублей в месяц. Ранее «БИЗНЕС Online» обратил внимание, что зарплата у теперь уже бывшего директора Института истории им. Марджани в стенах родного института составляла всего 67,4 тыс. рублей в месяц, так что вторая зарплата от Академии наук была совсем не лишней. Коллега Хакимова — вице-президент АН РТ Вадим Хоменко — за те же полставки получал 62 тыс. рублей в месяц.

Заместители Салахова в Академии наук РТ также не обижены судьбой. Например, вице-президент Рафаэль Хакимов, работающий на полставки, получал чуть более 73 тыс. рублей в месяц

На втором месте по уровню достатка среди начальников прикабминовских ГБУ — директор хозяйственного управления при кабмине РТ: Марсель Багавеев зарабатывал в прошлом году по 221,5 тыс. рублей в месяц, его первый заместитель Алексей Данилов — по 213 тысяч.

«Бронза» — у директора ГБУ «Безопасность дорожного движения» Рифката Минниханова, брата президента РТ Рустама Минниханова и бывшего руководителя республиканской ГИБДД — его зарплата в прошлом году составляла в среднем 218,8 тыс. рублей в месяц. Правая рука Рифката Нургалиевича — его первый зам Анас Адыев — получал по 162,5 тыс. рублей, остальные заместители (всего их 6) — зарабатывали от 136 тыс. до 170 тыс. рублей.

Глава территориального фонда обязательного медицинского страхования РТ Алсу Мифтахова в 2019-м получала зарплату в размере 216,7 тыс. рублей в месяц. На сайте фонда доходы руководства за прошлый год пока не опубликованы, в 2018-м Алсу Мансуровна заявляла о 2,4 млн рублей годового прибытка, это примерно 200 тыс. в месяц, что соответствует среднемесячной зарплате за тот же год. Судя по декларации, очаровательная руководительница не замужем и не имеет детей, владеет половиной квартиры площадью 51,8 кв. м, а также пользуется другой — на 119,1 «квадрата», транспортных средств у нее нет. Заместители Мифтаховой также не обижены государством — все они получали стабильный заработок в размере от 200 тыс. до 210 тыс. рублей ежемесячно.

Директор Центра экономических и социальных исследований РТ Алевтина Кудрявцева в прошлом году жила на 214 тыс. рублей в месяц. Самым скромным заработком довольствовался начальник управления рационального использования топливно-энергетических ресурсов Роберт Гилязиев — всего 62,4 тыс. в месяц.

Директор Центра экономических и социальных исследований РТ Алевтина Кудрявцева в прошлом году жила на 214 тыс. рублей в месяц

Главный по парковкам ездит на Ford Galaxy, главный по паркам получает 97 тыс. в месяц

Отчитались о своих богатствах и начальники казанских муниципальных учреждений, существующих при казанском исполкоме. Самым состоятельным среди муповских начальников остается гендиректор МУП «Метроэлектротранс» Асфан Галявов — его зарплата в 2019 году выросла еще на 30 тыс. рублей, до 278 тыс. ежемесячно. В 2018-м глава казанской подземки еще в качестве депутата Госсовета РТ отчитывался о 7,65 млн рублей личного дохода (то есть примерно по 637,6 тыс. в месяц), у его супруги было 1,1 млн рублей дохода. Из собственности у жены экс-депутата указывалось ¾ части квартиры площадью 147 кв. м и два гаража, а также легковое авто — Porsche Macan 2016 года выпуска, сам Асфан Галямович лишь пользовался квартирой супруги.

Уверенно догоняет главного по метрополитену другой крупный транспортный руководитель — директор МУП «ПАТП №2» Альберт Мухаметшин: 226 тыс. рублей в месяц. Как депутат он указал в своей декларации почти 2,9 млн дохода за 2019 год (это примерно 240 тыс. в месяц). У семьи три земельных участка, два дома (один из них 265 кв. м), два авто марки «УАЗ» и записанный на супругу BMW Х5. Другой казанский транспортник — директор «ПАТП №4» Айрат Исхаков — получал в среднем по 139 тыс. ежемесячно, кстати, у него доход несколько снизился по сравнению с 2018 годом (тогда он составлял 151 тыс. рублей).

Самым состоятельным среди муповских начальников остается гендиректор МУП «Метроэлектротранс» Асфан Галявов (справа)

Директор МКУ «Организатор пассажирских перевозок» Евгений Попов получал зарплату по 62,8 тыс. ежемесячно. В более расширенной декларации, которая также опубликована на сайте мэрии Казани, указан годовой доход почти в 3 млн рублей, то есть примерно по 247 тыс. в месяц (видимо, с учетом других источников). У руководителя и его супруги (доход в 1,3 млн рублей) имеется два садовых участка и дача, земельный участок, квартира и доля в еще одной, стояночное место, офисное и техническое помещение, а также ряд авто: легковой Mitsubishi с прицепом и грузовой VW LT-35.

Зарплата главы МКУ «Организатор городского парковочного пространства» Данила Фомина была 74,4 тыс., но общий годовой доход оказался выше — 2,6 млн рублей (примерно по 220,7 тыс. в месяц), супруга добавила еще 1 млн 183 тыс. рублей. У семьи есть садовый участок с домом, квартира и участок под застройку площадью 600 кв. метров. Передвигается главный по парковкам столицы на Ford Galaxy, супруга выбирает Daewoo Nexia и Opel Zafira Tourer. А вот руководитель МКУ «Автоматизированная система управления» Ринат Калимуллин живет, что называется, на одну зарплату в 72,8 тыс. ежемесячно, у семьи имеется два садовых участка, садовый дом и четыре квартиры.

По 208 тыс. и 209 тыс. рублей в месяц получают соответственно директор МУП «Городское благоустройство» Камиль Закиров и директор МУП «Дирекция муниципальных и жилищных программ» Айрат Халиуллин.

В депутатской декларации директора МУП «Водоканал» Андрея Егорова говорится о том, что его годовой доход составил почти 2,6 млн рублей

Зарплата директора МУП «Водоканал» Андрея Егорова также вплотную приближается к отметке в 200 тыс. рублей ежемесячно. В депутатской декларации Егорова говорится о том, что его годовой доход составил почти 2,6 млн рублей (примерно 216 тыс. в месяц), то есть зарплата примерно равна общему доходу. Однако основной добытчик в семье, как выясняется, супруга — у нее доход составил в прошлом году 9,4 млн рублей, и даже несовершеннолетний ребенок главы казанского водоканала сумел заработать 3 млн рублей. Перечень земных благ семьи Егоровых впечатляет: три земельных участка, три квартиры, дом на 340 «квадратов» и «иное недвижимое имущество». Из транспорта — мотоцикл Honda GL 1880А (2008 года), мотоцикл «Урал» (1993-го), а также прицеп, на жену записан KIA HM Mohave (2012 года).

«Зеленая фея» Казани — управляющая МУП «Трест «Горводзеленхоз»» Роза Заббарова трудится за 166 тыс. рублей в месяц. Роза Шарифулловна также является депутатом Госсовета РТ, так что ее доходы публикуются более подробно. Ее общий годовой доход в 2019 году составил 2,4 млн рублей, в собственности напополам с супругом имеются земельный участок, жилой дом на 220 «квадратов», помимо этого, есть квартира и некое «помещение». На мужа записан Mercedes-Benz 350 c прицепом.

Другой «парковый эльф» столицы — директор МБУ «Дирекция парков и скверов г. Казани» Марат Закиров — работает за зарплату в 97 тыс. рублей. Кстати, его предшественница — Алсу Саетова (сейчас она возглавляет издательский дом «Площадь свободы») — получала всего 53 тыс. рублей ежемесячно.

Директор МБУ «Дирекция парков и скверов г. Казани» Марат Закиров работает за зарплату в 97 тыс. рублей

у Фахриева — 81,4 тыс. в месяц и Land Rover, у никулина — 113,8 тыс. и Lexus

Директор МУП «Служба технического надзора за реализацией городских программ по содержанию жилищно-коммунального хозяйства и внешнего благоустройства» Асия Гудзь выполняет свой нелегкий труд за 166 тыс. в месяц. Также стали известны получки некоторых руководителей-жилищников. Начальник МУП «ЖКУ Московского района» Юрий Мизоров борется с «разрухой в клозетах» за 119 тыс. рублей в месяц, глава МУП «ДРЭУ Кировского района» Юрий Карапузов делает эту работу за 107 тыс. ежемесячно. Главный врач МБУ «Дезинфекционная станция города Казани» Азат Бикеев получал в прошлом году по 81,5 тыс. рублей.

Генеральный директор МУП «Ритуал» Константин Винников зарабатывал по 111 тыс. рублей каждый месяц, директор МУП «Городские мосты» Станислав Сорокин — всего 82 тысячи. Директор МУП «Институт «Казгражданпроект»» Ильдар Фазылзянов задекларировал 1,191 млн рублей годового дохода, что равняется примерно 99,3 тыс. ежемесячно. Также он указал, что имеет в пользовании дом площадью 163,6 кв. м и земельный участок 1 311 кв. м, которые находятся в собственности супруги, на нее же записана квартира площадью 40,1 «квадрата».

Бывший глава спортивного комитета Казани и экс-спортивный директор ФК «Рубин» Ильгиз Фахриев в качестве директора МАУ «СОК «Центральный стадион» получает по 81,4 тыс. в месяц

Зарплата директора МКУ «Дирекция по конкурентной политике и закупкам города Казани» Григория Харитонова составляла в прошлом году 115,8 тыс. рублей каждый месяц. Директор МБУ «Департамент коммуникационных технологий» Руслан Авилов отчитался о 72,5 тыс. рублей дохода в месяц (870,3 тыс. рублей в год). В МБУ «Историческая среда» (проводит экскурсии по центру Казани и мастер-классы) сообщили, что доход его директора Марата Корнилова составляет почти 75 тыс. рублей в месяц.

Директор «Спортивной школы «Ак Буре»», бывший депутат Казгордумы Павел Никулин получает по 113,8 тыс. рублей в месяц, как сообщается в справке — «за счет всех источников финансирования». В декларации за 2018 год он указывал квартиру, два машино-места и Lexus.

Бывший глава спортивного комитета Казани и экс-спортивный директор ФК «Рубин» Ильгиз Фахриев в качестве директора МАУ «СОК «Центральный стадион»» получает по 81,4 тыс. в месяц. Любопытно, что в 2018-м Фахреев, еще будучи главой стадиона «Трудовые резервы», указывал общий годовой доход всего в 327 тыс. рублей (то есть по 27,2 тыс. в месяц), зато в собственности спортивного руководителя было обозначено обширное имущество: три земельных участка, три машино-места и квартира, а также авто — Land Rover Range Rover и BMW X5 хDRIVE40d.

Государственная Дума рассмотрела и приняла сразу во втором и третьем чтениях закон, касающийся ограничений, накладываемых на депутатов региональных парламентов. Народным избранникам разрешили заниматься бизнесом, если они осуществляют свои полномочия на непостоянной основе. Теперь документ должен утвердить Совет Федерации и подписать президент.

Отныне запрет на участие в управлении коммерческими и некоммерческими организациями будет касаться лишь тех депутатов законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ, которые занимают те или иные оплачиваемые должности. Чаще всего к таким относятся спикеры региональных парламентов и их заместители. Остальным народным избранникам теперь разрешено заниматься предпринимательской или иной оплачиваемой деятельностью.

Сообщается, что поправка в закон «О противодействии коррупции», которую утвердили депутаты, носит уточняющий характер. Необходимость ее внесения объясняется тем, что в конце 2019 года был принят закон, содержащий противоречивую норму, которую можно трактовать как запрет для абсолютно всех региональных депутатов заниматься бизнесом.

Как рассказал председатель думского комитета по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев, из регионов в нижнюю палату поступило более двух десятков обращений с просьбой устранить двусмысленность в трактовании закона, дабы не допустить ущемление трудовых прав депутатов, что и было сделано.

Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (часть 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ). Таким образом, отпуск по беременности и родам оформляется на основании:

на 18.12.2008).

Как осуществляется исполнение обязанностей директора?

УК РФ в крупном размере (1 500 000 –7 500 000 руб.) в особо крупном размере (свыше 7 500 000 руб.), или совершенного группой лиц по предварительному сговору Одна из следующих мер (применяется к должностным лицам4 организации):

  • штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период 1–3 года;

Директор муп уволен как оформить исполнение обязанности по

Приказ о возложении полномочий руководителя учреждения На кого можно возложить обязанности временно отсутствующего руководителя учреждения Как правило, временное исполнение обязанностей руководителя учреждения возлагается на его заместителя.* Если у руководителя учреждения нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае руководитель учреждения (главный распорядитель, учредитель) должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя учреждения на этого сотрудника (п. 1

Внимание

Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя.

Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (часть 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ). Таким образом, отпуск по беременности и родам оформляется на основании:

  1. письменного заявления женщины;
  2. листка нетрудоспособности, выданного в порядке установленном приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (с изм.

    на 18.12.2008).

Исходя из вышеизложенного руководителю унитарного предприятия следует предоставить собственнику имущества либо уполномоченному собственником органу письменное заявление на отпуск по беременности и родам, а также листок нетрудоспособности.
В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ). Приказ о приеме совместителя Как составить приказ о приеме на работу совместителя После того как будет заключен трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу совместителя по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а, утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1, либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 68 ТК РФ). Личная карточка совместителя Как оформить личную карточку при приеме на работу совместителя В завершение процедуры приема на работу заведите на совместителя (как внутреннего, так и внешнего) личную карточку по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме. Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя А.В.

На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее лет. 1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице . 1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение. 1.5.

Должностная инструкция директора

Ответственность директора ЖКХ На директора ЖКХ возлагается полная ответственность за качество всех работ компании и сохранность имущества перед жильцами дома, с которыми был заключен договор от имени УК. Также он обязан: 1. осуществлять всю деятельность только в интересах жильцов; 2. сохранять конфиденциальную информацию о деятельности компании втайне от третьих лиц и не использовать её в целях личного обогащения; 3. нести полную ответственность за некорректное и неполное выполнение всех должностных обязанностей; 4. нести материальную ответственность в случае причинения вреда своими действиями УК и жильцам дома. Должностная инструкция директора ЖКХ — образец 2018 года.

Должностные инструкции

Совершение действий (бездействия), причиняющих материальный ущерб Предприятию. 5.8. Неисполнение обязанностей по организации и проведению мероприятий по предотвращению террористических актов. 5.9. Невыполнение других обязанностей, указанных в трудовом договоре Руководителя и данной должностной инструкции.
5.10. Руководитель несет также ответственность, вплоть до расторжения контракта найма по решению Работодателя в одностороннем порядке, за: 5.10.1. Самостоятельное назначение, увольнение от должности главного бухгалтера или лица, его замещающего, при отсутствии согласования с отраслевым отделом администрации города или Горкомимуществом. 5.10.2.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *