0

Можно ли управлять и распоряжаться долями ООО по доверенности

По общему правилу, к нотариальному оформлению доверенности прибегают для участия представителя участника общества в общем собрании. Подпись нотариуса подтверждает правомерность выдачи доверенности, а также факт добровольности ее выдачи.

Нотариус г. Москвы по ЦАО Нечаева Светлана Васильевна удостоверяет доверенности на управление долей в ООО в четком соответствии с действующим законодательством, учредительными документами компании, в пределах указанных доверителем полномочий.

Удостоверение доверенности на управление долей ООО включает следующие этапы:

— разъяснение нотариусом доверителю последствий подписания документа;

— проверку дееспособности или правоспособности доверителя;

— подготовку проекта документа;

— подписание доверенности доверителем;

— проставление удостоверительной надписи, подписи и печати нотариуса;

— внесение документа в ЕИС.

Порядок оказания услуги

Для удостоверения доверенности на участие в собрании участников ООО доверитель сообщает нотариусу о содержании документа и передает для проверки документы.

Перед разработкой проекта доверенности доверитель перечисляет нотариусу полномочия поверенного, включая порядок голосования по вопросам, включенным в повестку дня собрания.

После одобрения проекта он подписывается доверителем и удостоверяется нотариусом.

Доверенность выдается в одном экземпляре. По желанию доверителя нотариус может нотариально удостоверить нужное ему количество копий.

Пакет документов

Для оформления доверенности доверитель представляет:

— паспорт;

— устав, лицензию, решение об избрании руководителя (если доверенность выдается от имени организации);

— согласие родителей, опекунов или попечителей (если доверенность подписывается несовершеннолетним);

— свидетельство о браке, решение суда или органов опеки и попечительства (для несовершеннолетних доверителей с полной дееспособностью).

Цена вопроса

Цена на доверенность складывается из нотариального тарифа, установленного Основами законодательства о нотариате, и стоимости услуг технико-правового характера, установленной для нотариусов г. Москвы нормативным правовым актом нотариальной палаты.

За получением дополнительной информации просьба обращаться по телефону: +7 (495) 660 91 00 или непосредственно в нотариальную контору нотариуса Нечаевой С.В. по адресу: Россия, Москва ул. Большая Полянка 7/10с1, офис A44, B42 (вход с улицы Большая Полянка).

Примите к сведению!

Если у нотариуса возникают сомнения по поводу представленных документов, он вправе отложить заверение доверенности и запросить требуемую информацию через ЕИС.

Запрос сведений из ЕГРЮЛ, если доверителем выступает предприятие, нотариус также осуществляет самостоятельно.

Так как участником общего собрания может быть либо юридическое, либо физическое лицо, формы передачи полномочий будут различны (ст. 8 Федерального закона №14-ФЗ). Юридическое лицо может оформить доверенность от лица генерального директора на основании п. 4 ст. 185.1 ГК РФ и заверить ее печатью. Физическому лицу такое право не дается – ему нужно составить доверенность самостоятельно и заверить ее у нотариуса.

Юридическое лицо может оформить доверенность от лица генерального директора и заверить ее печатью.

Если распоряжение долей участника (юридическое лицо) будет предполагать ее отчуждение, то, согласно п. 11 ст. 21 ФЗ № 14, такую сделку обязательно должен заверить нотариус.

Доверенность составляется в произвольной форме, однако для юридической грамотности содержания вы все же можете прибегнуть к услуге нотариуса.

В доверенности нужно указать:

  1. Номер доверенности.
  2. Дату оформления и город прописью.
  3. Сведения о доверителе (подробно): для юридического лица – наименование полностью, Ф.И.О. директора, его должность и основание для выдачи доверенности (обычно устав), ОГРН, КПП и ИНН, для физического лица – Ф.И.О. полностью, серия и номер паспорта, должность, место прописки.
  4. Сведения о представителе. Им тоже может быть физическое или юридическое лицо – в зависимости от этого отражаются данные, как и для доверителя.
  5. Полный объем полномочий. Право на управление долей может быть одной из составляющих этих полномочий наряду с правом на участие в общих собраниях и управление обществом.
  6. Срок действия доверенности, право на ее передоверие. Срок законом не ограничен, но обычно он не превышает 3 лет. Если срок не указан, то он составляет 1 год (статья 186 ГК РФ). Доверенность с правом на передоверие всегда удостоверяется нотариально (статья 187 ГК РФ).
  7. Подписи и печати.

Если вы не хотите, чтобы ваш представитель по своему усмотрению, «невзначай» продал или передал кому-то доверенную долю, оговорите этот момент в доверенности. Скажем, формулировка может быть такой: «… управлять моей долей в ООО без права отчуждения». Кроме доверенности вы можете оформить договор доверительного управления долей с представителем – он также будет иметь юридическую силу (п. 4 ст. 185 ГК РФ и ст. 1012 ГК РФ). Образец такого договора смотрите тут.

Кроме доверенности вы можете оформить договор доверительного управления долей с представителем.

Долей в ООО участник вправе управлять самостоятельно или поручить это дело доверенному лицу. Передача полномочий должна быть юридически оформлена – доверенностью или договором доверительного управления. Обязательно убедитесь в том, что оформленный документ не дает прав вашему представителю распоряжаться долей по своему усмотрению.

Доверенность от ооо учредителю

1 ответ. Москва Просмотрен 453 раза. Задан 2013-07-02 17:22:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Возможно ли дать генеральную на авто от третьего лица? — Возможно ли дать генеральную доверенность на авто от третьего лица.

1 ответ. Москва Просмотрен 77 раз. Задан 2013-06-13 13:08:52 +0400 в тематике «Другие вопросы» Может ли учредитель подписывать договор по доверенности от директора, если учредитель не устроен официально? — Может ли учредитель подписывать договор по доверенности от директора, если учредитель не устроен официально. далее

Для ООО

  • Полное наименование – «Общество с ограниченной ответственностью «Ракурс».
  • ОГРН – номер свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр – «1116193009874».
  • Юридический адрес — «г.Ростов-на-Дону, ул. Варфоломеева 87-89».
  • Должность и права выдавшего доверенность – «директор Стаханова Виктория Викторовна, действующий на основании Устава».

  • Данные доверенного лица:
    • официальное наименование ООО;
    • юридический адрес Общества;
    • ОГРН, ИНН и КПП;
    • должность и ФИО руководителя;
    • основание полномочий доверителя (обычно Устав);
    • ФИО, дата рождения и паспортные данные представителя;
    • описание передаваемых прав и перечень поручений.

    Доверенность на право подписи на учредителя ООО

    Настоящей доверенностью общество с ограниченной
    ответственностью «______»
    в лице генерального директора
    ____________________________________________________________________,
    действующего на основании Устава, доверяет гражданину России
    _______________________________________________________________
    ______________ года рождения, паспорт серия ________ N _____________
    выдан
    ______________________________________________________________________________,
    совершать от имени общества с ограниченной
    ответственностью «________» следующие операции:

    5. Заключать договоры на проведение маркетинговых, ремонтных,
    строительных и других работ для нужд общества с ограниченной
    ответственностью «_________», а также трудовые соглашения без
    ограничения в средствах.

    Генеральная Доверенность От Учредителя Ооо Образец

    При этом Вы можете установить любой срок доверенности, предоставив учредителю любой, максимальный перечень полномочий, либо напротив ограничить его… В соответствии с Письмом ФНП от 22.07.2016 N 2668/03-16-3 «О Методических рекомендациях по удостоверению доверенностей» (вместе с «Методическими рекомендациями по удостоверению доверенностей», утв. решением Правления ФНП от 18.07.2016, протокол N 07/16)

    Осуществлять маркетинг продукции, услуг, товаров общества сограниченной ответственностью » » и его партнеров (изучениерынка и поиск новых партнеров в Российской Федерации и за границей). 4. Распоряжаться имуществом и денежными средствами общества сограниченной ответственностью » » по своему усмотрению.

    Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации?

    Когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) или членом организации возникает вопрос: надо ли заключать с ним трудовой договор?

    Законодательство четкого ответа на вопрос о том, как оформлять отношения между организацией и возглавляющим ее участником (учредителем), не содержит. Роструд настаивает на том, что трудового договора с директором — единственным участником быть не может. Минфин России указывает, что зарплату самому себе платить нельзя, но если договор между юридическим лицом и руководителем есть, то и расходы можно учесть. Суды однозначно говорят, что трудовой договор должен быть заключен.

    Как мы видим, единства мнений по этому вопросу нет: одни (теоретики) – придерживаются мнения о том, что в такой ситуации трудовой договор заключать нельзя, другие (практики) – считаю, что трудовой договор в этом случае это насущная необходимость.

    Как же в такой ситуации поступить организации: оформлять трудовой договор с директором или нет? Относить зарплату руководителя на расходы или не стоит? Давайте проанализируем.

    Теоретики (к примеру, Ю.П. Орловский в Комментарии к Трудовому кодексу РФ) утверждают, что:

    • с руководителями — единственными участниками организаций трудовые договоры не заключаются, поскольку трудовое законодательство на них не распространяется;

    • участник (единственный учредитель организации) не может сам с собой заключить трудовой договор,

    и обосновывают свою позицию следующими доводами:

    • такой запрет прямо предусмотрен частью 2 статьи 273 Трудового кодекса РФ (далее — ТК);

    • если такой трудовой договор будет заключен, то на него не могут быть распространены нормы главы 43 ТК, а это означает, что такое лицо может работать в обществе кем угодно, только не руководителем, т.к. правовое регулирование труда руководителя организации может быть реализовано только посредством применения норм главы 43 ТК;

    • природа трудовых отношений — это наемный (несамостоятельный) труд. В изложенной же ситуации несамостоятельность труда утрачивается, поскольку работодательские полномочия в отношении себя он осуществляет сам.

    В настоящее время этой точки зрения придерживаются Роструд (Письмо от 6 марта 2013 г. № 177-6-1) и Минфин России (Письмо от 17 октября 2014 г. N 03-11-11/52558), т.е. фактически чиновники отрицают саму возможность наличия трудовых отношений.

    Этой же точки зрения ранее придерживался Минздравсоцразвития России обосновывая ее тем, что в основе части 2 статьи 273 ТК лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 № 22-2-3199). Но позднее Минздравсоцразвития России изменил свою точку зрения на противоположную (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 № 428н), обосновав ее тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.

    Примечание: такая позиция чиновников может быть выгодна на начальном этапе запуска бизнес-проекта, т.к. когда деятельность еще не приносит никаких доходов, то и лишние расходы ни к чему (при отсутствии трудового договора зарплата не выплачивается, страховые взносы не начисляются).

    Практики исходят из того, что:

    • законы не запрещают единственному участнику (учредителю, члену, собственнику имущества) организации становиться ее руководителем (т.е. осуществлять руководство данной организацией, в том числе выполнять функции ее единоличного исполнительного органа). Так из статьи 88 ГК и статей 2, 7, 11 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) следует, что ООО может быть учреждено одним лицом или может состоять из одного лица. А из статьи 39 Закона об ООО следует, что высшим органом управления в ООО является общее собрание его участников; если участник один, он и принимает решения единственного участника. Единственный учредитель общества сам решает, кто будет управлять организацией. Закон не запрещает учредителю общества как единоличному исполнительному органу возложить эти обязанности на себя (статья 40 Закона об ООО);

    • единственный учредитель, занимающий должность руководителя, лично выполняет для организации трудовую функцию по руководству ее текущей деятельностью, он работает в интересах юридического лица, ему предоставлено рабочее место и обеспечены другие условия труда;

    • трудовое законодательство на таких руководителей распространяется, и в трудовых отношениях с руководимой ими организацией они являются работниками.

    Эту точку зрения разделяет и судебная практика. Суды считают, что такие руководители (наряду с любыми другими работниками) вправе получать социальные пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.) за счет средств ФСС. Например:

    • в Определении Верховного Суда РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 отмечается, что, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса РФ.

    • Высший арбитражный суд РФ от 05.06.2009 № ВАС-6362/09 по делу № А51-6093/2008,20-161 в Определении обосновал эту позицию следующими доводами:

      • в соответствии со статьей 273 ТК положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Изложенное положение не означает, что на указанных лиц не распространяется действие Трудового кодекса РФ. Иное нарушало бы их трудовые права;

      • статьей 16 ТК предусмотрено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора;

      • в силу статьи 39 Закона об ООО назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

        Соответственно такой работник, состоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное социальное страхование, предусмотренное Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования».

    • ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 18.11.2009 по делу № А45-11064/2009 указал: «Согласно статье 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон № 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

      • статьей 9 Закона № 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;

      • в соответствии со статьями 11, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права.

      • Согласно статье 7 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным учредителем. Этим же лицом может быть принято и решение о назначении директора в случае, если для этой цели общее собрание участников общества невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником.

      • Из изложенного следует, что общество с ограниченной ответственностью может иметь в своем составе одного участника, который вправе выполнять функции руководителя общества с ограниченной ответственностью, т.е. являться его работником.

      • Положения Трудового кодекса РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключается применение к подобным правоотношениям положений главы 43 Трудового кодекса РФ. Следовательно, работник имеет право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере, тогда как довод Фонда социального страхования о том, что… отсутствует статус лица, застрахованного по обязательному социальному страхованию, правомерно отклонен судом как несостоятельный

    Косвенно эту точку зрения подтверждают и гос. органы. Так Пенсионный фонд РФ в своем Письме от 06.05.2016 № 08-22/6356 «О представлении отчетности» указал следующее:

    • В соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (вступившего в силу с 01.04.2016) страхователь ежемесячно представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. Отчетность представляется по форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п.

      При реализации указанной нормы под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», к которым относятся работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций.

    • отсутствие факта начисления в пользу вышеуказанных лиц выплат и иных вознаграждений за отчетный период не являются основанием для непредставления в отношении этих лиц отчетности по форме СЗВ-М.

      Таким образом, на указанных лиц распространяется режим обязательного пенсионного страхования и при уплате страховых взносов у них образуются пенсионные права.

      Соответственно, указанные страхователи должны ежемесячно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице.

    Законные представители юрлица

    Юридическое лицо может представлять интересы через специально уполномоченного на это гражданина, который в силу должностной инструкции или определенного соглашения исполняет возложенные обязанности за установленную оплату. Если такое лицо непосредственно входит в штат компании, услуга входит в определенный размер зарплаты сотрудника.

    Представительство интересов общества может возникнуть:

    1. При заключении коммерческих и иных договоров.
    2. Для взаимодействия с государственными учреждениями.
    3. При судебном разбирательстве различных форм и инстанций.

    Законным представителем компании согласно КоАП РФ (кодекс административных правонарушений России) является непосредственно ее директор или иной фактический управляющий. На основании ФЗ № 14 «Об ООО», такие функции могут быть переданы не одному лицу, а нескольким – коллегиальному органу. В этом случае официальный представитель ООО будет избран из их числа, а его полномочия – удостоверены отдельным документом.

    Официальный уполномоченный или коллегиальный совет компании могут передать соответствующие полномочия иному физическому или юридическому лицу (чаще всего), который на основании соответствующего договора будет исполнять возложенные обязанности в мере и срок, установленный этим документом.

    Уполномоченные лица в силу своего назначения обладают соответствующими правами и несут определенную ответственность.

    Права:

    • Непосредственно представление интересов от имени компании.
    • Возможность ознакомления с дополнительной информацией, находящейся в его компетенции. В том числе путем запроса в официальных структурах от имени общества.
    • Получение соответствующего вознаграждения (в случае найма).
    • Использование услуг сторонней организации в роли законного защитника и наделение ее компетенцией.
    • Утверждение внутренних нормативных документов компании.

    Обязанности:

    • Использование полученной информации в рамках предоставленных полномочий.
    • Защита интересов компании в процессуальном порядке.
    • Исполнение возложенных обязанностей в рамках заключенного трудового соглашения или договора найма.

    Подтверждением полномочий назначенного представителя является удостоверяющий это документ. Если таким лицом является директор или иной управляющий – такой бумагой станет документ, подтверждающий его служебное положение. Если такой гражданин работает по найму – доверенность, оформленная у нотариуса или непосредственно в канцелярии общества.

    Представители ООО по доверенности

    Представитель ООО по доверенности назначается, чаще всего, в рамках отдельного правоотношения или судопроизводства на оговоренный срок. Таким лицом может стать физический или юридический субъект. Если поверенный избирается из членов общества – его наделяют соответствующими возможностями на основании внутреннего документа – назначения или приказа.

    В случае использования сторонней компании, оказывающей подобные услуги, или такого гражданина – оформляется доверенность специальной формы, удостоверенная в нотариальной конторе.

    Права и обязанности такого представителя четко регламентируются составленным договором (при необходимости) и сами текстом доверенности, составленным по следующему образцу:

    1. Наименование документа.
    2. Паспортные данные, ИИН участвующих лиц.
    3. Перечень предоставленных поверенному привилегий и обязанностей.
    4. Срок действительности документа.
    5. Подписи заинтересованных лиц, нотариуса с установкой штампа последнего.

    Следует уточнить, если поверенным является юридическое лицо, нотариально заверенную доверенность оформлять не нужно. Правомочия возникают в момент подписания соответствующего договора.

    Представители ООО в рамках судопроизводства

    Представительство может происходить в рамках различных судебных процессов, в зависимости от которых используется та или иная форма защиты законных интересов компании.

    1. При гражданском судопроизводстве поверенным компании является директор или иной управляющий общества. Данная возможность может быть доверена одному из сотрудников на основании внутреннего приказа.
    2. При административном судопроизводстве используются аналогичные услуги указанных лиц, либо при помощи найма – третьей стороны, которая будет представлять интересы на основании нотариальной доверенности или соответствующего договора.
    3. В случаях уголовного преследования интересы компании зачастую представляет третья сторона, выполняющая услуги за вознаграждение.

    При любой форме делопроизводства (кроме гражданского) следует воспользоваться услугами квалифицированного защитника (адвоката), призванного на основании отдельной договоренности или являющегося самими доверенным.

    Пример по представлению интересов ООО

    Для ООО потребовалась защита интересов в суде по уголовному делу по факту ограничения конкуренции. Полгода назад нынешняя структура компании была образована путем слияния нескольких однотипных компаний. При осуществлении процедуры все требования были соблюдены, и в отношении реорганизации произошла ее государственная регистрация.

    Третья заинтересованная сторона, являющаяся истцом – компания-конкурент, занимающаяся реализацией аналогичной коммерческой услуги. Она утверждает, что слияние однотипных компаний, по сути – образование некоего картеля, способного существенно ограничить конкуренцию. Согласно ст. 178 УК РФ такое правонарушение наказывается уголовным преследование виновной стороны.

    Для защиты интересов компании ее генеральный директор – непосредственный законный представитель пригласил квалифицированного защитника – адвоката, который на основании убедительных доводов опроверг возникшее исковое требование.

    Для предъявления интересов в суде потребовались следующие документы:

    • Договор о назначении директора и его паспорт.
    • Доверенность о представительстве.
    • Лицензия на деятельность адвоката и его паспорт.

    Заключение

    Действовать от имени общества может его законный представитель или назначенное уполномоченное лицо. При этом их правомочия должны быть удостоверены следующими документами:

    1. Доверенность представителя ООО или бумага, свидетельствующая о занимаемой руководящей должности в структуре компании. Директор без доверенности действует от имени общества.
    2. Паспорт поверенного или иной документ, удостоверяющий его личность.
    3. Договор о найме сторонней профессиональной компании или физического лица (отдельному гражданину в любом случае выписывается доверенность).

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по представлению интересов ООО

    Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Ярослав. Как правильно оформить представительство в суд для нашего ООО?

    Ответ: Добрый день, Ярослав. Согласно действующему законодательству доверительный документ при представительстве в судах общей юрисдикции, арбитражных, в том числе у мировых судей выписывается в нотариальной конторе в присутствии заинтересованных сторон или заключается отдельным договором, если будущий доверенный является юридическим лицом.

    Непосредственно в суде представлять интересы будет одно лицо:

    • либо сам поверенный, достигший совершеннолетия и не имеющий законных оснований на препятствование такой деятельности;
    • либо назначенный квалифицированный сотрудник компании, с которым был заключен соответствующий договор.

    — подавать от имени Учредителя заявления, документы, оплачивать следуемые суммы денег, получать следуемые документы, регистрировать их в компетентных органах, расписываться за Учредителя в случае необходимости, выполнять иные действия и формальности, связанные с данным поручением, в чем бы таковые ни заключались.

  • admin

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *