0

Как правильно рассчитать выходное пособие уволенному сотруднику

Для тех, кто потерял рабочее место, важно определить свой правовой статус. Он позволяет получить поддержку от государства. Ведь для безработных существует большое количество программ помощи. Они касаются как финансовых дотаций, так и консультирования по поводу поиска нового места труда. Разберем в статье, как и где получить статус безработного и какие выплаты полагаются такой категории граждан, какие изменения произошли в связи с пандемией COVID-19.

Временные изменения в связи с коронавирусом

В пандемии коронавирусной инфекции в условиях начисления пособий безработным гражданам произошли временные изменения:

В начислении пособия по безработице были внесены следующие поправки:

  1. До конца 2020 года ежемесячная сумма пособия возросла с 8000 до 12 130 рублей.
  2. Если вас уволили с 1 марта 2020 года, то пособие за апрель, май, июнь будет назначено в максимальном размере.
  3. Дополнительно выделяется 3000 руб. в апреле, мае и июне на каждого ребенка в семье, где одного из родителей уволили с с 1 марта 2020 года.
  4. Появилась возмоджность встать на учет в качестве безработного дистанционно.

Видео: Пособие по безработице с апреля 2020

Кто такой безработный и что такое пособие по безработице

Понятие безработного определяется в Законе Российской Федерации №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в статье 3. Безработным в РФ считается:

  • трудоспособный гражданин (достигший возраста 16 лет и не лишенный трудоспособности в связи с инвалидностью);
  • не осуществляющий официальную трудовую деятельность и не получающий заработную плату;
  • поставленный на учет в органах службы занятости;
  • ищущий место труда и готовый приступить к работе — не трудоустроенный официально.

Пособие по безработице — это денежная помощь государства, оказываемая гражданам, признанными безработными.

Стоит отметить, что не всегда у гражданина должны отсутствовать доходы, чтобы его признали безработным. Не является основанием для отказа в статусе получение выходного пособия, сохранение средней заработной платы — если увольнение произошло из-за сокращения штата, ликвидации предприятия.

В том случае, когда гражданин получает заработную плату, то признать безработным его не могут.

В законе прописываются обязательства государства по поводу выплаты пособия безработному. Статья 28 указывает на возможные варианты дотаций: пособие по безработице, стипендия на время прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. А в статье 31 уже прописано как назначается и выплачивается эта материальная помощь. Ниже мы все это подробно разберем.

Материальная помощь безработным

По истечении максимального периода выплаты безработным оказывают и иную помощь. Безработному гражданину ее предлагают в процессе:

  • профессиональной подготовки;
  • профессиональной переподготовки;
  • повышения квалификации.

Но существуют несколько условий получения этой помощи:

1. Обучение осуществляется по направлению службы занятости, которая и оказывает эту материальную помощь.

📌 Реклама Отключить

2. Обучение успешно, то есть занятия регулярно посещаются, а экзамены и зачеты сдаются.

3. Человек своевременно является в центр занятости для перерегистрации.

Размер матпомощи и условия ее предоставления в каждом регионе свои. Например, в Санкт-Петербурге с 01.01.2016 материальная помощь в трудной жизненной ситуации предоставляется в соответствии с главой 33-5 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга». По ней, общий размер материальной помощи в течение одного календарного года не может превышать сумму двукратной величины прожиточного минимума, установленного в Санкт-Петербурге в расчете на душу населения на дату обращения (ст. 117_14). Материальная помощь не является компенсацией понесенных гражданами расходов в полном объеме.

📌 Реклама Отключить

В Москве есть единовременная материальная помощь, которая выплачивается в случае смерти самого безработного или члена его семьи. Сумма выплаты равняется величине максимального пособия по безработице в столице.

Кто может обратиться в центр занятости

Обратиться в центр занятости может любой гражданин. Следует различать два статуса внутри правового поля:

  1. Первый — это безработный, который не имеет места труда и не получает заработную плату. Тогда ему назначается ежемесячное пособие от государства и оказывается помощь в поиске работы, переквалификации и так далее.
  2. Второй же — человек, находящийся в поиске места труда, но трудоустроенный, желающий сменить работодателя. В таком случае центр помогает в подборе работодателя. Но образованием гражданина (например, предоставлением специализированных курсов для получения каких-то навыков или повышения квалификации) не занимается, равно как и не предоставляет материальную поддержку.

Мы разобрались с тем, кто может обратиться в центр занятости. Далее поговорим именно о первой категории людей, которые не имеют место труда, ищут работу и рассмотрим чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон или по сокращению штатов.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие ликвидировано, прекратило свою деятельность или провело сокращение штата, человека признают безработным.

При увольнении работнику в трудовой книжке делают отметку о том, что он уволен именно «по сокращению численности или штатов организации».

Если на предприятии планируется увольнение по сокращению штатов, то работодатель заранее, минимум за 2 месяца оповещает об этом сотрудников в приказе. Поэтому каждый работник должен знать свои права, если он подпадает под такое сокращение:

  • Необходимо выяснить не входит ли работник в список лиц, которые не подлежат увольнению по сокращению штатов. Сюда относятся: беременные женщины и женщины в декрете, многодетные матери и матери-одиночки, работники находящиеся на больничном или в отпуске.
  • Работодатель обязан предложить работнику другую вакансию на предприятии, а также уведомить центр занятости о сокращении штатов не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения.
  • Работнику после увольнения необходимо в течение 2 недель встать на учет в центр занятости, чтобы получать в течение 2 месяцев среднюю заработную плату на прежней работе.
  • Юристы в своих рекомендациях всегда уточняют, что нельзя соглашаться с работодателем и писать заявление об увольнении по собственному желанию или согласию сторон, так будет потеряно право на получение положенных законом выплат (среднего заработка в течение 2 месяцев).

У уволенных по сокращению штатов сохраняется средняя заработная плата и им выдается выходное пособие.

Так, если Иванов за последние три месяца труда зарабатывал: 10, 12 и 11 тысяч рублей, нужно сложить эти показатели и разделить на три. В итоге получается 11 тысяч — та сумма, которую предприятие обязано выплачивать ему в случае сокращения.

Несмотря на получение такого финансирования, это не влияет на признание человека безработным. Об этом прописано в статье 31 Закона РФ №1032-1. Она также указывает в пункте 3 на то, что пособие начинают начислять по завершению оплаты от работодателя. С первого же дня начинается компенсация от государства, если к этому моменту гражданин не нашел другое место труда.

По собственному желанию и соглашению сторон

Безработным человек считается естественно не только после того как его уволили, но и если он уволился по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию происходит после того, как работник не позднее чем за 2 недели предупредит работодателя о своем нмерении. В заявлении не обязательно указывать причину своего увольнения, но если работник увольняется без отработки, то причину придется все же указать. В трудовой книжке у работника появится стандартная запись: «уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1, статьи 77 ТК РФ».

Расторжение трудового договора по соглашению сторон прописано в статье 78 ТК РФ.Если обе стороны: руководитель и подчиненный приходят к взаимному согласию, то руководитель оформляет приказ об увольнении и выплачивает положенные компенсации работнику. В трудовой книжке при этом будет стоять запись именно с формулировкой: «уволен(а) по соглашению сторон». Ограничений относительно постановки на учет безработных такой категории граждан нет. В таком случае необходимо обратиться в центр занятости. В течение 10 дней происходит подбор вакансий. Если подходящей работы нет, производится перерасчет и гражданину выплачивается пособие со дня обращения в центр.

Лицам предпенсионного возраста

Лицами предпенсионного возраста считаются те работники, которым до пенсии осталось пять и менее лет.

Если человек еще не получает пенсионное пособие, то он может рассчитывать на признание его безработным. Этой категории граждан доступны дополнительные гарантии. Они касаются длительности выплаты социального пособия и его величины:

  • Суммарно материальную помощь назначают на период года, в течение 18 месяцев.
  • Если у этой категории граждан есть страховой стаж более 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, выплата увеличивается. За каждый год работы сверх этого показателя назначение пособия продлевается на две недели. Ограничение — 24 месяца выплат в течение 36 месяцев.
  • Относительно процентного соотношения — первые три месяца платят 75% от среднего заработка. Следующие 4 — по 60%, и в дальнейшем — 45%.
  • Вне зависимости от величины среднего дохода, выплата не может быть выше максимального и меньше минимального показателя.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Причины для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрены Законодателем. В частности, они содержатся в Трудовом Кодексе (далее – Кодекс). Так, одна из его норм (ст.81) содержит не исчерпывающий, но наиболее полный перечень оснований для увольнения. К ним относятся:

  • Закрытие предприятия, прекращение его деятельности, прохождение процедуры ликвидации;
  • Его реорганизация, при которой меняется учредитель;
  • Оптимизация персонала;
  • Недисциплинированность и невыполнение обязанностей со стороны работника.

Предусмотрен перечень проступков, которые позволяют работодателю на законных основаниях прекратить трудовые отношения с сотрудником. К таким причинам относятся и невыполнение возложенных на сотрудника обязанностей, неоднократное или грубое нарушение дисциплины, прогул и другие.

В контексте рассматриваемой темы наиболее важным представляется второй пункт. Руководитель или собственник может по своему усмотрению принять решение об оптимизации персонала на предприятии. Как правило, это происходит при внедрении инновационных технологий либо в производство, либо в управление. Такие новшества делают ненужным действующий штат или численность.

Законодатель не вправе запретить предпринимателю применять такие меры. Но он требует, чтобы увольнение персонала происходило по предусмотренной процедуре. Это касается и обязательных выплат высвобождаемым сотрудникам. Нарушение этих требований дает основание для восстановления.

Сокращение штата или численности?

В указанной выше норме Кодекса одна из причин увольнения по инициативе работодателя – сокращение штата или численности. В первом случае упраздняется количество сотрудников по какой-либо должности. Во втором – сокращается штатная единица, из-за чего увольняются все сотрудники, которые нанимались на нее.

Оба понятия различаются по смыслу, но процедура увольнения остается неизменной, на размер выплат это никак не сказывается.

Несмотря на отсутствие принципиальной разницы между сокращением штатом и численности, некоторые существенные отличия присутствуют. В первом случае, у сотрудника нет гарантированных преимущественных прав, чтобы остаться на работе. Должность сокращается, соответствующая квалификация высвобождаемого персонала не востребована, искать им другое место, предлагать свободные вакансии руководство не обязано.

Права и гарантии подчиненных

Сокращаемые сотрудники должны увольняться по закону. Это означает, что некоторым из них должны предложить свободные вакансии, другим своевременно выплатить положенные средства, а третьих вообще нельзя увольнять.

К первым относятся сотрудники, которые:

  • Получили увечье по вине работодателя;
  • Имеют двух и более иждивенцев;
  • Являются единственным трудоустроенным членом семьи;
  • Совмещают работу и учебу, которую оплачивает предприятие.

Кроме того, преимущественное право сохраняется за инвалидами – участниками боевых действий и Великой Отечественной войны. Каждому из них при сокращении численности обязаны предложить вакансию, но не обязательно аналогичную занимаемой должности или высшую.

А вот уволить не получится беременных сотрудниц, работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (это могут быть и мужчины), а также персонал, который находится в ежегодном отпуске или на больничном. С последними двумя категориями работников расторгается договор только после их выхода на работу.

Более подробно о том, кого нельзя сократить при сокращении штата, можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Наконец, если все-таки сотрудника сокращают, ему обязаны сообщить об этом за два или три месяца (при массовом увольнении). Кроме того, ему положены определенные выплаты, которые помогут первое время, если работник сразу не мог трудоустроиться.

Виды выплат работникам по ТК РФ

Положенная компенсация при сокращении – это социальная поддержка граждан, их гарантия от безработицы и безденежья на какой-то период. Он может быть от двух-трех до пяти месяцев. В эту компенсацию включаются следующие виды выплат работникам по ТК РФ:

  • Средний заработок за 1 месяц (выходное пособие);
  • Ежемесячный заработок за уже отработанные дни;
  • Компенсация за отпуск, которые так и не был предоставлен либо не использован сотрудником по другим причинам;
  • Средний ежемесячный доход на период поиска новой работы.

Первые три выплаты выдаются в день увольнения. С последней несколько сложнее. Ее приравнивают к выходному пособию, что частично соответствует действительности. Но оно выдается не сразу и не в полном объеме. Чтобы получить заработную плату за все 3 месяца после увольнения, необходимо соблюдать некоторые требования. Подробнее об этом, ниже.

За сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

Выходное пособие за 1 месяц и является заработной платой за тот же период. За 2 месяц оно выдается по письменному обращению сокращенного сотрудника. Основание – отсутствие записи в трудовой книжке о трудоустройстве, а также сведений, которые бы указывали, что заявитель нашел работу.

За 3 месяц деньги выдаются на основании справки, которую предоставляет инспектор службы занятости. Он может отказывать гражданам в ее получении, если они недобросовестно посещают предусмотренные занятия, мероприятия, безосновательно отказываются от предлагаемых им вакансий.

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с выходным пособием при увольнении по сокращению штатов, советуем ознакомиться с этим материалом.

Все эти действия инспектор может расценивать, как злоупотребление уволенным по сокращению сотрудником своими правами. Если этого не произошло, тогда соискатель может получить все три заработные платы за 1-3 месяцы, которые истекли после увольнения.

Отпускные суммы

Их выдают тем сокращаемым сотрудникам, которые отработали на предприятии не менее 5,5 месяцев. Чтобы установить размер отпускных сумм, необходимо рассчитать средний дневной заработок (СДН), который произведен далее. Полученное значение необходимо умножить на количество дней в отпуске, которые работник не использовал. Эта сумма и будет выплачена сотруднику в день увольнения.

Расчет зарплаты сотрудника

Компенсация при сокращении и выходные пособия рассчитываются на основе полученного значения СДН. Он высчитывается в результате деления общей заработанной суммы за последние 12 месяцев и количества проработанных дней. В первое значение включаются:

  • Зарплата;
  • Сверхурочные;
  • Премиальные;
  • Доплата за особенные условия и т.п.

Из всех дней, которые числился на работе сокращаемый сотрудник, исключается период пребывания его в отпуске или на больничном, а также в командировке. Как только выведено значение СДН, проводится расчет зарплаты сотрудника, которую он получит за период трудоустройства. Для этого определяется количество рабочих дней в каждом из трех месяцев, когда (и если) положено выходное пособие. Полученное значение умножается на СДН.

Дополнительные компенсации

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие выплаты. Условия начисления и размер этих дополнительных компенсаций определяется соглашением между работником или коллективом и работодателем.

Кроме того, с сокращаемым сотрудником может преждевременно расторгаться договор. Несмотря на то, что он не проработал положенные по закону 2 (или 3) месяца, за них ему обязаны выплатить среднюю заработную плату.

Какие выплаты не включаются в расчет

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.). Это прописано в пункте 5 Положения.

Что значит увольнение «по сокращению»

Официально увольнение «по сокращению» называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Бесплатно составить штатное расписание по готовому шаблону

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют «по сокращению».

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

Бесплатно сдать сведения о среднесписочной численности через интернет

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Запрещено увольнять «по сокращению» беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и 264 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить «по сокращению» в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

  • семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
  • единственные кормильцы в семье;
  • сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
  • работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
  • иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Кому откажут в выплатах

Следующие категории граждан не могут быть признаны безработными, а значит и получать социальное пособие:

  • лица, которым еще не исполнилось 16 лет;
  • те, кто получают пенсионное пособие — страховую или накопительную часть;
  • лица, в течение 10 первых дней отказавшиеся от двух вариантов трудоустройства — учитываются все подходящие места, в том числе временной занятости (подробнее об этом в пункте «Если вакансия не устраивает»);
  • не имеющие образования, но отказывающиеся от его получения за счет центра занятости;
  • лица, не появившиеся в центре занятости в течение 10 дней подряд с момента регистрации без уважительной причины: документально подтвержденная болезнь, смерть близкого родственника, попадание в ДТП, зону стихийного бедствия;
  • осужденные решением суда — отправленные на исправительную работу или лишенные свободы;
  • те, кто предоставили недостоверные данные, фальшивые документы.

Мы дополним этот список теми категориями граждан, которые считаются занятыми, а, следовательно, быть признаны безработными и получать финансовую помощь от государства.:

  • работающие по договору, на полную или неполную ставку, на постоянном месте труда, сезонных и временных работ, получающие оплату;
  • имеющие собственное индивидуальное предприятие, нотариусы, адвокаты с частной практикой;
  • реализаторы продукции по договору или трудящиеся на подсобных работах;
  • оформленные по договорам гражданско-правовых отношений — для выполнения услуг, авторской работы;
  • получившие оплачиваемую должность — в результате выборов, назначения высшим руководством;
  • проходящие военную или альтернативную гражданскую службу, в рядах органов внутренних дел;
  • учащиеся на очном отделении в образовательной организации;
  • получившие временную нетрудоспособность — в связи с беременностью и родами, болезнью;
  • состоящие в числе учредителей коммерческого предприятия.

Видеоинструкция: Как найти работу или получить пособие по безработице

Сколько времени можно получать пособие

Стандартно выплата назначается на срок от 3-х до 6-ти месяцев. Но выплаты могут прервать в любой момент, например, если вы устроитесь на работу. Нужно понимать, что задача биржи труда не платить вам пособие пока вы без работы, а помочь трудоустроиться. Финансовая помощь это поддержка в момент простоя, центру занятости невыгодно плодить армию бездельников, поэтому выплаты ограничены по времени. Давайте разберемся, кому и в течение какого срока будут платить пособие.

Выплата начинается с момента признания гражданина безработным. А вот дальше возможны разные варианты как стать этим самым безработным.

  1. Для тех, кто уволен по причине ликвидации компании, прекращения ее деятельности или сокращения штата, выплата пособия назначается после того, как будет завершен период выплаты среднего заработка по последнему месту работы. Одновременно два пособия не начисляются, но работа по помощи в поиске места труда осуществляется в стандартном режиме. При этом необходимо, чтобы вставший на учет имел не менее 26 недель стажа работы в течение 12 месяцев, предшествовавших наступившей безработице. Период выплаты пособия не превышает 6 месяцев суммарно в течение следующих 12 календарных месяцев. Например, Светлану Краснову уволили по причине сокращения штата. Она проработала в компании 3 года (что больше 26 недель), поэтому она может встать на учет и получать пособие в течение 6 месяцев. Если за это время на бирже не подобрали вакансию или, например, Светлана начала работать по предложенной вакансии, а потом уволилась через месяц или два, то повторно встать на учет в центр занятости она может только через 6 месяцев.
  2. У граждан, которых призвали на военную службу и они отслужили период выплаты пособия не может превышать 6 месяцев суммарно в течение 12 месяцев. При этом нужно чтобы лицо было трудоустроено в течение последних 12 месяцев до призыва и стаж труда на этом месте равнялся или был больше 26 недель. То есть, к примеру, Петров проработал продавцом в магазине 2 года, после чего ему пришла повестка в армию. Петров отслужил, а после встал на учет в Центр занятости, как безработный, в трудовой книжке у него был стаж работы больше 26 недель и он был трудоустроен целых 24 месяца до призыва, поэтому, ему будут выплачивать пособие по безработице.
  3. Ранее не работавшим или потерявшим место труда более 12 месяцев назад, отработавшим менее 26 недель за предшествующий год, уволенным за нарушения и по другим основаниям, отчисленным с обучения по направлению центра занятости, выплата назначается на период в три месяца и при этом она минимальна.
  4. Уволившимся по собственному желанию пособие будет начисляться исходя из стажа работы. Если человек проработал 26 недель в предшествующие увольнению 12 месяцев, то он будет получать пособие суммарно в течение 6 месяцев в последующий год. Если же человек проработал менее 26 недель, то пособие назначается на 3 месяца.

Сколько раз можно становиться на учет

Ограничений относительно количества раз постановки на учет в центре занятости нет. Регистрация возможна даже в случае:

  • снятия с учета по причине неявки в службу занятости;
  • снятия с учета в результате получения пособия неправомерным путем;
  • отказа в сотрудничестве с центром занятости по собственному желанию;
  • нетрудоустройства гражданина после снятия с учета.

Повторно встать на учет в службу занятости можно только через 6 месяцев. Если осуществляется повторная регистрация в центре занятости в течение одного года (с момента первой регистрации), то выплата не назначается до истечения этого периода.

Когда могут приостановить выплату пособия по безработице

Приостановить финансовую помощь безработному могут в ряде случаев:

  • Отказ от мест труда — от двух подходящих предложений;
  • Отказ от общественных работ, обучения, повышения квалификации;
  • Посещение центра занятости в любом из видов опьянений — алгокольном, наркотическом;
  • Увольнение с работы или отчисление из образовательного центра в связи с грубыми нарушениями трудовой/учебной дисциплины;
  • Несоблюдение сроков и условий для продления статуса безработного;
  • Прекращение обучения, на которое безработный был направлен центром занятости.

Когда перестают платить пособие

Прекращение выплат происходит в следующих случаях:

  • Получение места занятости;
  • Отправление на обучение от службы занятости (учащемуся будут платить стипендию);
  • Неявка в центр в период более месяца (чтобы выплату не прекратили, нужно предоставить документы, подтверждающие уважительную причину неявки: смерть родственника, нахождение в больнице и т. д.). При этом безработные граждане должны проходить перерегистрацию (обязательная явка) в установленные службой занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц;
  • Переезд в другой административный центр;
  • Получение статуса безработного обманом;
  • Лишение свободы или выполнение исправительных работ по решению суда;
  • Назначение пенсионного пособия — как по возрасту, так и досрочно;
  • Личный отказ от сотрудничества с центром занятости;
  • Смерть лица, зарегистрированного в качестве безработного.

Сколько платят на бирже труда по безработице

Несмотря на отличия по получателям выплат, для Москвы расчет осуществляется в рамках федерального закона. И отличаться эта сумма от места проживания не будет. Жителям регионов пособие может быть увеличено на районный коэффициент, согласно местным законодательным актам.

Минимальные и максимальные суммы

Максимальная, руб 12 130 руб. для всех категорий получателей.
Минимальная, руб 1,5 тысячи руб. для всех категорий получателей.

От чего зависит размер выплат

За основу пособия берется средний заработок гражданина. Если же его не было, то назначается сумма, не ниже минималки — ее увеличивают за счет регионального коэффициента.

Так, например, в Ханты-Мансийском Автономном округе, с учетом районного коэффициента (+50%) выплаты составят:

Максимальная, руб 18 195 руб. для всех категорий получателей.
Минимальная, руб 2250 руб. для всех категорий получателей.

А вот тем уволенным с 1 марта 2020 года, на каждого ребенка, вместо стандартных 3000 руб., с учетом районного коэффициента, положены 4 500 рублей.

Как рассчитывается пособие по безработице

Те, кто уволены в течение года до получения статуса безработного, получают выплаты в таком порядке:

  • в первые три месяца — 75% от среднего дохода *;
  • следующие три месяца — 60% от этого показателя *.

Если гражданин не предоставил справку о доходе, то пособие рассчитывается исходя из минимального показателя.

* это правило не распространяется на период с апреля по июнь 2020 года включительно.

Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице

При расчетах среднего заработка берется во внимание доход за последние три месяца. Опираются на даты с 1 по 1 число, но если гражданин уволился раньше, то высчитывают сумму в его пользу — в большую. Таким образом, доход делят на три и сравнивают показатель с минимальным и максимальным значением.

Например, Иванов за последние три месяца получал:

  1. март — 10 тысяч;
  2. апрель — 12 тысяч;
  3. май — 11 тысяч.

Средний доход считают так: (10000+12000+11000):3=11000. В стандартной ситуации выплаты будут рассчитываться исходя из 75% от этой цифры на первые три месяца. То есть Иванов получит по 8250 рублей в течение трех месяцев пребывания на учете в центре занятости. Если за этот период он все еще не найдет новое место труда, то на следующие три месяца оплата составит 6600 рублей в месяц. Это уже 60% от среднего дохода, рассчитанного ранее.

Как оформить пособие для безработных

Как получить пособие по безработице (пошаговая инструкция)

Чтобы оформить социальную помощь от государства, необходимо:

  1. Обратиться в центр занятости — в зависимости от места проживания. Ведь в этот отдел нужно будет периодически приходить для консультаций и составления отчетности.
  2. Подать следующие документы: паспорт, заявление на постановку на учет, СНИЛС, ИНН. Трудовую книжку, если она есть (тем, кто ищет работу впервые соответственно не удастся ее предоставить). Для дополнительной идентификации стоит приложить аттестат об образовании — так открывается большее количество вакансий. Также стоит использовать и справку о доходах. В случае высокого заработка начисления будут выше минималки.
  3. Дождаться рассмотрения бумаг. В службе занятости обработают представленные данные. При наличии оснований, гражданин получает статус безработного.

После этой процедуры ожидают 10 дней — за этот период подбирают вакансии. Если подходящего места труда нет, то производится начисление пособия. Но не с 10 дня, а с момента обращения в центр занятости.

Как и где все оформить

Чтобы начать получать деньги, гражданин обращается в территориальный ЦЗН по месту проживания. До 31 декабря заявителям разрешено не идти лично, а подавать документы онлайн. Через портал Госуслуг или сайт «Работа в России» пособие по безработице назначат и выплатят по общим правилам. 📌 Реклама Отключить

Процедура постановки на учет предполагает сбор следующих документов (ст. 3 п. 2 ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1):

  • заполненное заявление;
  • общегражданский паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • аттестат, диплом об образовании или иной документ, подтверждающий квалификацию заявителя;
  • трудовая книжка с указанием последнего места работы и причины увольнения;
  • справка о среднем заработке за три предыдущих месяца с последней работы. Важно, чтобы этот документ заполнили правильно, без ошибок и помарок. Если бухгалтер заполнит справку ненадлежащим образом, ее просто-напросто не примут;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (для лиц с ограниченными возможностями).

Что делать, если вакансия не устраивает

Нередки случаи, когда человек трудился на высокооплачиваемой должности,а на бирже ему предлагают вакансии с гораздо меньшей зарплатой или неподходящими условиями. К сожалению, уровень заработной платы и ее несоответствие ожиданиям безработного — не повод отказываться от вакансии. Неподходящей работа может считаться только если:

  • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
  • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
  • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Если вакансия предполагает заработную плату выше прожиточного минимума в регионе, то отказ безработного от этой работы засчитывается в «копилку отказов». Несколько отказов и Центр занятости перестанет выплачивать пособие и снимет с учета.

Ответы на вопросы читателей

Даже полностью разобравшись с вопросами касательно статуса безработного и пособий, которые при этом предоставляются, остаются некоторые трудности. Они связаны с нюансами получения статуса и социальной помощи.

Что такое материальная помощь и как ее получить в центре занятости?

Финансовая поддержка оказывается всем гражданам, которые признаны безработными. Она позволяет поддержать лицо, ищущее место труда.

Центр занятости является тем органом, который дает консультации по трудоустройству, направляет на обучение/переквалификацию и выплачивает пособие по безработице. После первого обращения нужно получить статус безработного и в случае отсутствия подходящего места труда, назначается помощь.

Кто выплачивает пособие по безработице?

Выплаты осуществляются через государственный центр занятости населения.

С какого дня платят пособие по безработице и по каким числам его перечисляют?

Начисление осуществляется не более двух раз в месяц. В законе нет специфических указаний относительно даты платежей. Потому устанавливает этот пункт каждый орган самостоятельно.

Может инвалид получать пособие по безработице? Если да, то какие условия для разных групп?

При установлении статуса инвалида, гражданин получает реабилитационную программу. В таком случае там должны быть прописаны рекомендации относительно возможности осуществления труда. К примеру, могут работать инвалиды 3 группы. Она признана рабочей. Если для этого человека нет подходящего места труда, он признается безработным и получает пособие.

Если же гражданин признан нетрудоспособным, то и зарегистрироваться на бирже занятости не получится. Инвалиды с таким статусом оформляют пособие социального типа, а не по безработице.

Какие выплаты и пособия положены малоимущим семьям + инструкции по расчету прожиточного минимума, дополнительные льготы и помощь

Выплачивают ли пособие по безработице для пенсионеров

После оформлении статуса пенсионера выплата пособия не осуществляется. Нет исключений как для тех, кто получил пенсию по возрасту, так и для тех, кто вышел на отдых досрочно.

Как не потерять пособие по безработице?

Основаниями для прекращения выплат являются:

  • получение места труда и заработной платы;
  • отказ от работы, предлагаемой центром занятости, игнорирование консультаций и рекомендаций;
  • неявка в центр для отметки;
  • назначение пенсионного пособия.

Еще раз напомним, что центр занятости – это не спонсор. Его главная задача обеспечить вас работой, а не содержание. Важно выполнять все рекомендации центра и искать работу, повышать квалификацию.

Можно ли встать на биржу труда и получить пособие по безработице через Госуслуги?

Любой гражданин может встать на учет в службу занятости в электронном формате. Для этого используется платформа Госуслуги:

  • В разделе «Работа и занятость» выбирают пункт о содействии в помощи поиска работы.
  • Далее нажимают на кнопку «поиск подходящего места труда».
  • В новом окне заполняют информацию о себе — личные данные, образовательные квалификации, опыт труда.
  • После используют поиск для просмотра актуальных вакансий.

Для непосредственной регистрации лица в качестве безработного нужно личное посещение центра занятости.

Как прожить на пособие по безработице?

Пособие по безработице предоставляется в размере, зависящем от среднего заработка за последние три месяца, если же такового не было, применяется минимальный показатель в 1500 рублей. Эта сумма увеличивается на районный коэффициент, но максимально сумма пособия может быть 12 130 рублей на период с апреля по июнь 2020 года.

Если пособие будет меньше, чем прожиточный минимум конкретного региона, его получатель может получить статус малоимущего, а также оформить соответствующую субсидию. Это позволит увеличить поддержку от государства.

К примеру, в Москве для трудоспособного гражданина эта сумма составляет 19351 рубль. Если пособие по безработице назначено минимальное — 1500 рублей (такое бывает при отсутствии доходов), то социальная служба должна доплатить безработному недостающую сумму — 17851 рубль.

Более здравым решением будет формирование финансовой «подушки безопасности» при наличии работы. Накопленная сумма позволит выжить, пока не найдется новое место труда.

Могут ли арестовать пособие по безработице?

Если человек, получающий пособие по безработице, стал должником, то судебные приставы имеют полное право списывать с него часть государственной помощи. Максимальная сумма удержаний — не более 50% от суммы пособия, то есть, получая 10 тысяч рублей, человек может максимально лишаться 5 тысяч рублей.

В исключительных случаях, касающихся алиментов на детей, возмещения вреда для здоровья, вреда из-за смерти кормильца и совершения преступления, могут взимать до 70% пособия. Однако, бывают случаи, когда можно уменьшить сумму взыскания и до 25%, один из таких случаев мы описывали в статье Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы, в разделе Как снизить размер удержаний.

Какое пособие по безработице для беременных?

Беременные женщины, которые являются безработными, вправе претендовать на получение пособия по безработице в общем порядке. Это означает, что на его размер будет влиять только наличие официального дохода за последние 12 месяцев, если его не было, будет назначена минимальная выплата.

Кроме пособия по безработице, беременная может получать пособия по беременности и родам, единовременную выплату при рождении и деньги для ухода за ребенком до 1,5 лет. Эти суммы выплачиваются как безработным женщинам, так и работающим на момент ухода в декретный отпуск.

На эту тему у нас есть следующие материалы:

Можно ли получать пособие по безработице по временной регистрации?

Иногда Служба занятости может отказывать гражданам в предоставлении статуса безработного и, соответственно, в выплате пособий. Наличие только временной регистрации в регионе обращения за пособием по безработице не является основанием для отказа, об этом говорит и судебная практика. Еще в 2012 году Пермский краевой суд определением №33-3033 признал действия службы занятости незаконными по обращению районной прокуратуры, создав прецедент.

Можно ли получить пособие по безработице без трудовой книжки?

Если гражданин не предоставил в центр занятости трудовую книжку, он все равно признается безработным. Об этом говорит Постановление Конституционного Суда РФ №31-П от 8 октября 2019 года. Единственное отличие — процесс высчитывания суммы: она будет минимальной.

Существует ли пособие по безработице для несовершеннолетних?

Стать на учет в центр занятости могут все граждане России, которые достигли 16 лет. Если у них в течение последних 12 месяцев до постановки на учет не было дохода, пособие рассчитывается исходя из минимальных показателей.

  • Признание безработным, помощь гражданину в поиске места труда, выплата пособий — это основные задачи центра занятости.
  • Вспомогательным моментом в этой структуре является материальная выплата. Она стимулирует гражданина найти место труда. А при отказе в сотрудничестве с органами по трудоустройству, выплату прекращают или приостанавливают.
  • Минимальное пособие по безработице 1500 рублей, максимальное 12130 рублей без учета районного коэффициента.
  • Если человек до того как встать на учёт в центр занятости работал, пособие по безработице рассчитывается на основании его средней заработной платы за 3 месяца.
  • Встать на учёт в центр занятости можно дистанционно через сайт Госуслуги.

Видео на десерт: Самые Странные Правила в Мире, Которые Взорвут Ваш Мозг

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *