0

Инструкция Министерства внутренних дел от 01.06.2002 N 386″ИНСТРУКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НЕСЕНИЯ СЛУЖБЫ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ПОДОЗРЕВАЕМЫХ И ОБВИНЯЕМЫХ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ИЗОЛЯТОРАХ ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ»

Является, если был соответствующий приказ.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Положения указанной нормы закрепляют случаи привлечения работника к сверхурочным работам, как на основании его письменного согласия, так и в отсутствие такого согласия.

При этом ст. 99 ТК РФ определяет, что для привлечения работника к осуществлению сверхурочной работы должна иметь место инициатива работодателя. При этом такая инициатива должна выражаться в издании приказов (распоряжений) о привлечении работника к выполнению сверхурочной работы, с указанием периода такой работы.

Из положений ст. 42 Закона РФ «О полиции» (вступил в силу ДД.ММ.ГГ) следует, что оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

В соответствии с Постановлением ВС РФ 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие суточной работы

Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности. Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения:

  1. За неделю гражданин должен отработать не менее сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ (есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы).
  2. На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха (его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ).
  3. Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника (к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного).

Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ.

Норма рабочего времени

В ходе установления продолжительности трудовой деятельности, предусматривающей исполнение обязанностей день через три, довольно сложно соблюдать определенные в законодательстве нормативы по продолжительности трудового дня. Причиной тому служит то, что гражданин обязан пребывать при исполнении функций на основании суточного графика. Тогда компания принимает решение по использованию суммарного учета отработанного времени.

Период исполнения обязательства по работе не может составлять более закрепленных в нормативах. Закреплено, что период для учета не может быть более 12 месяцев. Если речь идет об исполнении обязанностей в опасных или вредных условиях, то данный период сокращается до трех месяцев.

Группа, к которой отнесен конкретный сотрудник, оказывает влияние на количество часов, на протяжении которых может работать этот человек. Если он работает неполную неделю или день, то норматив по часам будет соответственно сокращаться. Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2009 года, предусматривает процедуру, согласно с которой производится расчет норматива трудового периода.

Когда в фирме применяется методика суммированного учета, часы могут превышать установленные нормативы. Данное превышение будет компенсировано за счет того, что сократится длительность последующих смен. Принимать нужно только то, сколько времени гражданин трудился в периоды, являющимся учетным.

Важно указать, что проверка соблюдения трудовых нормативов происходит два раза, когда составляется график и по результатам завершения рассматриваемого промежутка. Иногда временные периоды сокращают установленные нормы для отработки. К примеру, это касается:

  • периодов отдыха
  • времени, пока гражданин утрачивает трудоспособность на временной основе
  • нахождение в командировке

В правилах внутреннего трудового распорядка прописывается, каким образом ведется учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ. Когда такая разновидность учета применяется в организации в первый раз, то требуется менять указанные правила.

Кроме того, есть обязанность в письменной форме сообщить сотрудникам о том, что начнет применяться новая система для учета трудового времени. Это нужно сделать только по отношению к тем работникам, кого коснулись введенные изменения. Положения статьи 74 ТК РФ указывают, что сделать это нужно как минимум за пару месяцев до того, как будет введена новая система.

Необходимо внести коррективы в трудовые соглашения, так как условия, касающиеся о трудовом режиме, который отличается от того, какой режим применяется с компании. Этот порядок прописан в соглашении.

Важно отметить, что при введении данного периода необходимо вести график. Даже если человек трудится по графику сутки через трое, график также требуется составлять.

Право на сон при данном графике

Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом. По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате.

В законодательстве не оговаривается возможность сотрудников спать на рабочем месте. Это касается и тех ситуаций, когда устанавливается суточный график работы.

Рабочий день палатной медицинской сестры начинается в 8 часов, когда она приходит на смену медицинской сестре, находившейся на дежурстве ночью. Переодевшись в рабочую форму, сестра принимает пост. Сдавать и принимать дежурство необходимо непосредственно в палате, проводя беглый обход больных. Только таким образом можно установить, кто виновен в недоделках, и тут же их устранить.

Утром, принимая дежурство, сестра проверяет качество уборки палаты, как перестелены постели, все ли больные в чистом белье, хорошо ли они умыты, совершен ли утренний туалет (подмывание, обработка кожи, полости рта) и т. д., собран ли материал для утренних анализов (моча, кровь, кал, желудочный сок), подготовлены ли больные к исследованиям и операциям, сделаны ли утренние назначения, заполнены ли температурные листы. Приняв палату, сменщицы идут на пост и проверяют запас (расход) лекарств с особым вниманием к наркотическим и сильнодействующим препаратам. Следует к сдаче дежурства почистить стерилизатор, зонды, катетеры, прокипятить наконечники для клизм. На посту с утра должны быть чистое полотенце, биксы со стерильной ватой и марлевыми тампонами. Тут же проверяют наличие историй болезни, тетрадей назначений.

При сдаче дежурств передают ключи, считают градусники, грелки. Проверив пост, сестры идут на конференцию, которая обычно при хорошей организации длится не более 10 минут — с 8 часов 45 минут до 8 часов 55 минут. Конференцию проводит заведующий отделением, дежурный врач или старшая медицинская сестра. Медицинская сестра, находившаяся на дежурстве ночью, очень кратко докладывает о состоянии своего поста. Схема ее доклада проста: сначала указывают число больных на посту, количество выбывших, перечисляют по фамилии и диагнозу прибывших, констатируют выполнение назначений; особо оговаривают случаи невыполнения назначений и раскрывают их причины (об этом должно быть своевременно доложено дежурному врачу). В центре отчета ночной смены должно быть состояние тяжелобольных и оперированных: когда проснулся больной от наркоза, как он спал, была ли рвота, промокла ли повязка; надо точно сообщить основные показатели состояния: температура, артериальное давление, частота пульса и дыхания, диурез. Медицинская сестра фиксирует внимание и на лихорадящих больных, останавливается на других существенных моментах дежурства.

Продуманный, четко отработанный доклад медицинской сестры, находившейся на дежурстве ночью, является важным ориентиром для работы палатного врача и медицинской сестры. Проанализировав доклад, можно сразу видеть, кому из больных надо уделить внимание в первую очередь; тут же на конференции обычно предварительно намечают основные процедуры, а потом в обходе назначения уточняют. Бывает иногда, что сразу после конференции приходится срочно налаживать переливание крови, промывание желудка и т. д. Не надо пугаться некоторой ломки привычного режима работы; это часто бывает в хирургических отделениях, где все подчинено одной цели — выхаживанию тяжелобольного. При достаточной организованности медицинская сестра, выполнив срочные назначения, тут же включается в нормальный рабочий ритм, и все идет своим чередом.

Вопрос №14. Обязанности палатной медицинской сестры.

На должность палатной медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием. Назначается и увольняется главным врачом больницы по представлению заведующего отделением в соответствии с действующим законодательством. Палатная медицинская сестра непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре отделения, заведующему отделения и врачебному персоналу, главной медицинской сестре больницы, заместителю главного врача и главному врачу ЛПУ.

В своей работе палатная медицинская сестра руководствуется распоряжениями старшей медицинской сестры отделения, главной медицинской сестры ЛПУ, указаниями врачей и заведующего отделением, а также должностной инструкцией.

Для выполнения своих функций палатная медицинская сестра обязана:

1. Осуществлять уход и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии.

2. Своевременно и точно выполнять назначения лечащего врача; в случае невыполнения назначений, независимо от причины, немедленно докладывать об этом лечащему врачу.

3. Организовывать своевременное обследование больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов в лаборатории.

4. Наблюдать за состоянием больного, физиологическими отправлениями, сном. О выявленных изменениях докладывать лечащему врачу.

5. Немедленно сообщать лечащему врачу, а в его отсутствие заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном ухудшении состояния больного.

6. Участвовать в обходе врачей в закрепленных за нею палатах. Докладывать о состоянии больных, записывать назначенное лечение и уход за больными, следить за выполнением назначений.

7. Осуществлять санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных (умывать, кормить, дать питьё, промывать по мере надобности рот, глаза, уши и т.д.).

8. Принимать и размещать в палате больных, проверять качество санитарной обработки поступивших больных.

9. Проверять передачи больным с целью недопущения приёма противопоказанной пищи и напитков.

10. Изолировать больных в агональном состоянии, присутствовать при смерти, вызвать врача для констатации смерти, подготовить трупы умерших для передачи их в морг.

11. Сдать дежурство по палатам у постели больных. Принимая дежурство, осматривать закрепленные за нею помещения, состояние электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов. Расписываться за приём дежурства в дневнике отделения.

12. Контролировать выполнение больными и их родственниками режима дня отделения. О случаях нарушения режима докладывать старшей медицинской сестре.

13. Руководить работой младшего медицинского персонала и контролировать выполнение ими правил внутреннего трудового распорядка.

14. Один раз в неделю производить взвешивание больных, отмечая вес больного в истории болезни. Всем поступившим больным измерять температуру тела 2 раза в день, записывать показатели в температурный лист.

15. При обнаружении у больного признаков инфекционного заболевания немедленно сообщить об этом лечащему врачу, по его распоряжению изолировать больного и немедленно произвести текущую дезинфекцию.

16. По назначению врача осуществлять счёт пульса, дыхания, измерять суточное количество мочи, мокроты и т.д., записывать эти данные в историю болезни.

17. Следить за санитарным состоянием закрепленных за нею палат, а также личной гигиеной больных (уход за кожей, ртом, стрижкой волос и ногтей), за своевременным приёмом гигиенических ванн, сменой нательного и постельного белья, записывать смену белья в историю болезни.

18. Заботиться о своевременном снабжении больных всем необходимым для лечения и ухода.

19. В случае изменений в состоянии больного, требующих срочных мер, ставить об этом в известность врача отделения, а в его отсутствие немедленно вызвать дежурного врача, оказать экстренную доврачебную помощь.

20. Следить, чтобы больные получали пищу согласно назначенной диеты.

21. Следить, чтобы выданное больным лекарство было принято в её присутствии.

22. Повышать свою профессиональную квалификацию путём посещения научно-практических конференций для среднего медицинского персонала и участия в конкурсе на звание «Лучшая по профессии».

23. Вести необходимую учётную документацию.

24. В отсутствие сестры-хозяйки совместно с санитаркой следить за сохранностью полученного белья для больных.

25. В отсутствие старшей медицинской сестры сопровождать во время обхода врачей отделения, дежурного врача, представителей администрации. Заносить в дневник отделения все сделанные замечания и распоряжения.

Палатная медицинская сестра имеет право:

— в отсутствие врача оказывать экстренную доврачебную помощь больным отделения;

— повышать свою профессиональную квалификацию на специальных курсах в установленном порядке;

— отдавать распоряжения санитарке и контролировать их выполнение;

— получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей, от врачей, главной медицинской сестры.

Оценка работы палатной медицинской сестры проводится главной медицинской сестрой на основании учёта выполнения ею своих функциональных обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, морально-этических норм, общественной активности.

Палатная медицинская сестра несёт ответственность за нечёткое и несвоевременное выполнение вышеперечисленных пунктов. Виды персональной ответственность определяются в соответствии с действующим законодательством.

Прием и сдача парка дежурными осуществляется под руководством заместителя командира по вооружению — начальника технической части (начальника автомобильной службы). После развода новый дежурный по парку принимает от предыдущего дежурного документацию дежурного по парку, сведения о наличии и состоянии техники в парке, оборудование, и имущество согласно описи.

Для приема и сдачи дежурства по парку изготовляется специальный планшет на котором находится опись имущества и оборудование парка, количество машин, которые находятся на открытых стоянках,

(нажмите на планшет для просмотра изображения)

с другой стороны планшета — образцы оттисков печатей (сургучные), которыми опечатываются парковые помещения, заверенные подписью начальника штаба части.

Перед зданием КТП новый дежурный по парку проверяет готовность личного состава наряду к несению службы, инструктирует и ставит задачи дневальным и механику-водителю (водителю) дежурного тягача на прием дежурства:

1-й дневальный проверяет ограждение парка, его освещенность по внешнему периметру, состояние и внутренний порядок закрепленной территории.

2-й дневальный: проверяет оборудование и имущество в комнате дежурного по парку и в комнате отдыха и подготовки наряда по парку и механика-водителя (водителя) дежурного тягача по описи, по окончании приема докладывает дежурному по парку.

Механик-водитель (водитель) дежурного тягача с разрешения дежурного по парку ставит закрепленную за ним машину на площадку дежурного тягача, Комплектация дежурного тягача Оборудование и имущество, находящееся на дежурном тягаче принимает оборудование и имущество щита дежурного тягача, по окончании приема докладывает дежурному по парку.

Вновь новый и старый дежурные по парку совместно обходят территорию парка и всех парковых помещений и проверяют по списку хранилища, машины и другую технику и оборудование, проверяя по описи опечатанные помещения, хранилища, а также вооружения, боевую и другую технику и оборудование, которое находится на открытых площадках и под навесами.

В книгу принятия и сдачи дежурства заносятся недостатки, которые не могут быть устраненные при приеме дежурства.

Доклад о приеме и сдаче дежурства принимает в парке заместитель командира по вооружения — начальник технической части (начальник автомобильной службы), который дает разрешение на прием (сдачу) дежурства по парку.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *