0

Единственный кормилец в семье – кто это, и что даёт такой статус

Журнал Трудовые споры № 11, НОЯБРЬ 2013

Собственник решил уволить директора компании и расторг трудовой договор. Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье. Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соц-защиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно.

ПРЕДМЕТ СПОРА:
признать увольнение незаконным и восстановить на работе

РЕЗУЛЬТАТ:
в удовлетворении требований отказано

УБЕЖДАЮЩИЕ АРГУМЕНТЫ:
— не были заранее представлены документы об иммунитете от увольнения;
— устные разъяснения сотрудника работодатель вправе не учитывать.

РЕКВИЗИТЫ ДЕЛА:

решение Лефортовского районного суда города Москвы от 30.05.2013 № 2-1341/13, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.09.2013 по делу № 2-29463 Александр Грибаков, председатель президиума коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Фабула дела

В январе 2007 года работница была принята на должность генерального директора компании, которая занималась продажей кормов. При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье. Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре 2012 года работодатель (учредитель общества) решил прекратить ее полномочия. Сотрудники отдела кадров ознакомили ее с уведомлением о расторжении трудового договора.

Тогда она напомнила работодателю, что является динственным кормильцем ребенка-инвалида. Для таких сотрудников ч. 4 ст. 261 Справка из органов соцзащиты не доказывает статус единственного кормильца Собственник решил уволить директора компании и расторг трудовой договор. Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье. Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соцзащиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно.

В январе 2007 года работница была принята на должность генерального директора компании, которая занималась продажей кормов. При трудоустройстве она сообщила работодателю, что ее дочь является инвалидом, а она сама — единственным кормильцем в семье. Несколько лет она успешно трудилась, однако в декабре 2012 года работодатель (учредитель общества) решил прекратить ее полномочия. Сотрудники отдела кадров ознакомили ее с уведомлением о расторжении трудового договора. Тогда она напомнила работодателю, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида. Для таких сотрудников ч. 4 ст. 261Трудового кодекса РФ установливает гарантии, которые запрещают увольнение по инициативе работодателя.

Для подтверждения своего иммунитета от увольнения работница представила работодателю справку об инвалидности дочери. Также она пояснила, что ее супруг ухаживает за дочерью и поэтому не работает. Однако работодатель не принял эти обстоятельства во внимание и уволил ее по п. 2
ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Работница, не согласившись с этим решением, подала иск в суд.

Она потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за время лишения
возможности трудиться.

Работница считала, что работодатель обязан выяснить все обстоятельства, препятствующие увольнению

В суде работница продолжала настаивать, что, согласно требованиям ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работодатель не имел права ее увольнять. Она пояснила суду, что является единственным кормильцем ребенка-инвалида, ее супруг не работает, так как осуществляет уход за дочерью. Сразу после того, как ее ознакомили с уведомлением об увольнении, она представила справку об инвалидности дочери. Факт получения справки подтверждался отметкой канцелярии на копии.

Она не смогла своевременно представить справку из отдела Пенсионного фонда, что ее муж осуществляет уход за ребенком-инвалидом, так как на ее получение потребовалось значительное время. В связи с тем, что о предстоящем увольнении ее уведомили за несколько дней, она физически не успела собрать все необходимые документы.

Также работница считала, что п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не предоставляет работодателю неограниченное право на увольнение руководителя без объяснения причин. На это указывает Конституционный суд РФ в постановлении от 15.03.2005 № 3-П. Согласно п. 4.3 постановления, право на досрочное прекращение трудового договора с руководителем не означает, что собственник обладает неограниченной свободой при принятии такого решения. Работница пояснила, что претензий к ее деятельности у работодателя не было, виновных действий она не совершала. Наоборот, в период ее работы продажи выросли, а фирма заключила множество контрактов с крупными контрагентами.

Сотрудница пояснила, что закон не обязывает работника представлять работодателю документы, подтверждающие наличие детей-инвалидов. Не содержится такого требования и в ст. 65 ТК РФ, закрепляющей перечень документов, которые работник обязан предоставить работодателю при трудоустройстве. Поэтому выяснить обстоятельства, препятствующие увольнению, должен сам работодатель. В подтверждение этого вывода она также привела определение Воронежского областного суда от 12.08.2010 по делу № 33-4305, в котором суд указал, что обязанность выяснять препятствующие увольнению обстоятельства лежит на работодателе.

Одновременно работница пояснила суду, что несколько раз при устной беседе сообщала работодателю, что ее дочь является инвалидом. Для подтверждения данных обстоятельств она ходатайствовала о вызове в суд в качестве свидетеля сотрудника бухгалтерии, присутствовавшего при разговоре. Суд удовлетворил это ходатайство и допросил свидетеля, который полностью подтвердил слова работницы.

На представленную работодателем выписку из ЕГРЮЛ, согласно которой ее супруг являлся учредителем и генеральным директором фирмы, работница заявила следующее. Согласно справке за подписью ее мужа, фирма давно не ведет экономической деятельности. В связи с этим дивиденды мужу не выплачиваются. Также несколько лет назад он уволился из этой фирмы по собственному желанию. Поэтому довод работодателя, что ее муж получает доход, не заслуживает внимания.

По мнению компании, работница могла заранее подтвердить иммунитет от увольнения

В суде работодатель заявил, что, согласно подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ), участник общества вправе в любое время прекратить полномочия генерального директора. В этом случае увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. По мнению работодателя, сотрудница неправильно трактует постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П. Из него, наоборот, следует вывод, что разъяснять работнику причину увольнения не обязательно. Такая же позиция отражена и в определении Верховного суда РФ от 17.12.2010 № 55-В10-2. Кроме того, работодатель настаивал, что работница не имела права оспаривать его решение. Согласно п. 1 ст. 43 Закона № 14-ФЗ, таким правом обладают только директора, назначенные из участников общества. Работодатель уточнил, что работница участником общества не является.

Работодатель обратил внимание суда, что до расторжения трудового договора работница не представила ему всех документов, подтверждающих запрет на увольнение. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работника нельзя уволить, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида, а другой родитель не состоит в трудовых отношениях. В день увольнения работница представила только справку, что ее ребенок является инвалидом. Однако справку отдела Пенсионного фонда, что ее муж осуществляет уход за дочерью, она представила лишь в суде.

Работодатель утверждал, что показания свидетеля, вызванного по ходатайству истицы, являются необъективными. До увольнения сотрудница не сообщала, что ее дочь является инвалидом. При этом работодатель считал, что выяснять обстоятельства, препятствующие расторжению трудового договора, он не обязан, так как закон не налагает на него такой обязанности.

Также он сослался на п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановления 2), согласно которому работодатель должен доказать в суде только наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения. По мнению работодателя, он это сделал. Поэтому он считал, что уволил работницу правомерно.

Вместе с тем работодатель представил суду выписку из ЕГРЮЛ, согласно которой муж истицы являлся учредителем и генеральным директором юрлица. Поэтому очевидно, что он получает дивиденды от деятельности компании. Это означает, у отца ребенка есть заработок. В связи с этим гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работницу распространяться не могут.

Работодатель считал, что если суд удовлетворит требование работницы о восстановлении ее на работе, для организации наступит довольно много неблагоприятных последствий.

Во-первых, придется выплатить работнице компенсацию среднего заработка, которая составляет внушительную сумму, учитывая ее должность.

Во-вторых, на ее место был принят другой генеральный директор компании, были внесены соотвествующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц. Для того чтобы восстановить ее на работе, придется вновь готовить документы, идти к нотариусу, снова вносить изменения в реестр. Это чревато дополнительными временными и финансовыми затратами.
Как следует из п. 27 Постановления № 2, при установлении факта злоупотреблением работником своим правом суд может отказать ему в удовлетворении иска.

Работодатель решил воспользоваться этой возможностью и, считая ее поведение злоупотреблением правом, просил суд отказать работнице в удовлетворении всех заявленных требований.

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

  • ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
  • неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
  • грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
  • утрата доверия руководства;
  • совершения аморального проступка;
  • нарушение обязательств руководителем организации;
  • представление поддельных документов при устройстве на работу;
  • применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Возможно будет интересно!

Суд посчитал, что работница не доказала статус единственного кормильца

В мае 2013 года районный суд вынес решение, которым отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Суд подтвердил довод работодателя, что при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ разъяснять руководителю причины такого решения не обязательно. При этом довод работницы, что работодатель обязан самостоятельно выяснять наличие препятствующих увольнению обстоятельств, суд во внимание не принял. Он разъяснил, что закон не предъявляет к работодателю такого требования. В суде работодатель обязан доказать только наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения (п. 23 Постановления № 2). По мнению суда, он это сделал. Работодатель принял решение о прекращении полномочий работницы в соответствии с подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ. В день увольнения выплатил ей окончательный расчет и компенсацию по ст. 279 ТК РФ, выдал трудовую книжку и ознакомил с приказом о расторжении трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).

Суд разъяснил, что для реализации гарантий, закрепленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работница должна была заблаговременно (до увольнения) представить работодателю все необходимые документы. Это документы, подтверждающие инвалидность дочери, а также что сотрудница является единственным кормильцем в семье. Согласно материалам дела, справку об инвалидности дочери она представила лишь в день увольнения, то есть после того, как учредитель принял решение о прекращении ее полномочий. При этом суд согласился с показаниями свидетеля, что работница в устной форме извещала работодателя о наличии препятствий к увольнению. Но пояснил, что в данном случае это правового значения не имеет, так как устные разъяснения работодатель вправе не учитывать. Справку из Пенсионного фонда, что супруг осуществляет уход за дочерью, сотрудница представила только на одном из судебных заседаний. Это относится и к справке, что фирма супруга давно не ведет экономической деятельности, а также что он из нее уволился.

На основании этих документов суд установил, что дочь работницы действительно является инвалидом. Однако посчитал, что представленные документы не подтверждают, что ее муж не работает. Поэтому единственным кормильцем работница не является, а значит, у нее нет и защиты от увольнения.

Одновременно суд подчеркнул, что, согласно п. 27 Постановления № 2, приреализации гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Документы сотрудница представила только после увольнения, то есть несвоевременно. Поэтому в ее действиях суд также усмотрел злоупотребление правом. На это решение работница подала жалобу в вышестоящий суд, однако коллегия не нашла оснований для его отмены.

Коллегия согласилась с выводами нижестоящего суда, что работница не смогла доказать наличие защиты от увольнения. Однако вывод о злоупотреблении правом оставила без внимания.

В результате рассмотрения этого дела суды отказали работнице в восстановлении на работе и удовлетворении всех сопутствующих требований. Сейчас не согласная с такими выводами работница намерена обжаловать судебные акты в кассационном порядке.

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Что такое пенсия по потере кормильца

В понятие пенсия по потере кормильца входит много нюансов, только пенсий несколько видов (страховая, социальная, военная), поэтому для начала разберёмся в основных терминах.

Кормильцем по закону считается трудоспособный член семьи, который обеспечивает своих родственников.

Иждивенцами считаются родственники умершего, которым необходимо материальное обеспечение по закону: либо за счёт страховой пенсии умершего, либо за счёт государственных средств. К иждивенцам относятся нетрудоспособные родители умершего (пенсионеры и инвалиды), дети до 18 лет, неработающие супруг или супруга.

В зависимости от того работал кормилец или нет, был ли он военным или гражданским, будет назначена соответствующая пенсия его родственникам. Пенсия является государственной поддержкой, её задача помочь оставшимся без кормильца родственникам.

Пример:

Семья состоит из четырёх человек: отец, мать и двое детей. Отец (кормилец) погибает в аварии, мать остаётся одна с детьми (иждивенцы, но с нюансами). По закону, если мать была на полном обеспечении мужа, то есть, нигде не работала, то она имеет право оформить пенсию по потере кормильца себе и детям. Но если, она работала и работает, то иждивенцем она не считается и пенсию можно оформить только детям. Если детям нет 14 лет, то оформить пенсию нужно будет всё равно на мать как на законного представителя, по достижении возраста 14 лет, ребёнок вправе сам получать выплаты.

Если женщина, работала при жизни мужа и, допустим, некоторое время после его смерти, но потом уволилась или её уволили, пенсия по потере кормильца ей не положена, так как иждивенцем она не считается. Она должна была быть нетрудоспособной на момент смерти мужа и находиться на его иждивении.

Пенсии по потере кормильца регулируются следующими законами:

  • Статья 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях» даёт подробное объяснение, кто может получать пенсию по потере кормильца и на каких основаниях;
  • «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ;
  • О пенсионном обеспечении военнослужащих и членов их семей от 12.02.1993 № 4468-1.

Какие льготы при увольнении имеет мать с ребенком до 3х лет

Наталья Эксперт по трудовым вопросам Ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение матери, ухаживающей за малышом до 3 лет. Это же правило распространяется и на одинокого отца, или иного лица, вынужденного без матери воспитывать малыша, не достигшего 3-х лет.

Женщина с ребенком до 3-х лет имеет льготы, даже в том случае, если она замужем, и ребенок имеет отца.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

— Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

— Женщины или мужчины, являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

— Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

— Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

— Признана умершей либо умерла;

— Ограничена или лишена прав родителя;

— Признана отсутствующей без вести;

— Недееспособна;

— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

Кто является единственным кормильцем в семье

В праве ли его сократить и какой возраст не подлежит сокращению. Я не работаю и нахожусь у него на иждивении.

В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.

Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его. До 2014 года матерью-одиночкой считалась та женщина, которая родила ребенка не в браке и в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк.

Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:

  1. Произведена ликвидация компании;
  2. ИП прекратило свое существование.

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании.Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Кстати, такой способ вполне подходит и при окончании срока трудового соглашения, когда отсутствуют перспективы его продления. Если работник находится в декрете, его уволить не получится, а отношения автоматически продлятся на срок до одного года.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права единственного кормильца

В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать.

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

  • Профсоюз, при его наличии;
  • Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере;
  • Трудовая инспекция;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

НОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СТАТЬЕЙ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА После вынесения Конституционным Судом Постановления N 28-П законодатель был обязан описать в законе конкретную ситуацию, по поводу которой вынесено данное решение.

Эта обязанность и была выполнена в 2012 г. Теперь ч. 4 ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (кроме так называемых виновных оснований увольнения, предусмотренных п. п. 1, 5 — 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст.

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  • Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
  • Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

Конференция ЮрКлуба

Законодательного определения не встречал. Обязательна ссылка на закон, а на какой нибудь словарь толковый не пойдет? Не совсем в тему форума, но вопрос возник как раз из страхвоания (выплата по ОСАГО) Коллеги, не дайте пропасть — не могу найти в законодательстве понятия кормильца.

Оно есть/существует? Но для Вас наверно ближе как-то ГК — смерть кормильца.

Не совсем в тему форума, но вопрос возник как раз из страхвоания (выплата по ОСАГО) Коллеги, не дайте пропасть — не могу найти в законодательстве понятия кормильца. Оно есть/существует? Но для Вас наверно ближе как-то ГК — смерть кормильца. да как раз об этом и речь — потеря кормильца.

кто признается кормильцем? Коллеги, не дайте пропасть — не могу найти в законодательстве понятия кормильца.

Льготы и доплаты кроме пенсии

Наличие дополнительных преимуществ зависит от статуса того, кто их получает. Например, дети кормильца могут рассчитывать на бесплатные:

  • проезд по городу;
  • посещение культурных объектов;
  • молочные продукты (до 2 лет);
  • лекарства (до 3 лет);
  • питание в школе (не менее 2 раз в день);
  • школьные учебники.

Родственники погибшего военнослужащего получат:

  • единовременную выплату в размере 3 миллиона рублей;
  • льготы на оплату ЖКХ;
  • бесплатный ремонт жилья раз в 10 лет;
  • лечение в санатории.

Дети-сироты могут рассчитывать на :

  • бесплатное обучение;
  • зарплату за прохождение практики;
  • деньги на одежду, обувь, канцелярию, отдых в оздоровительных лагерях;
  • льгота на питание и лечение.

Правомерно ли увольнение работника, если жена в декрете и двое детей

Когда супруга находится в декрете, все финансовые тяготы по содержанию семьи ложатся на мужа. В особенности сложно приходится тем, у кого уже есть дети. И, кажется очевидным, что такие отцы семейства заслуживают особых привилегий по месту своего трудоустройства. Однако, законодатель считает иначе. И никаких гарантий, отцу, имеющему двоих детей и супругу в декретном отпуске, не предусматривает.

На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.

Возможно будет интересно!

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *