0

Документы для работника: готовим и выдаем

Да, Вы правы. Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае невыдачи истребуемых документов в установленный срок Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Для обращения нужно соблюсти условия:

рекомендую оформить в двух экземплярах заявление в порядке ст.62 ТК РФ о выдаче справки (текст обычный: прошу выдать в порядке ст.62 ТК РФ в установленный срок справку…). Один экземпляр передаете в приемную (если есть секретарь), а на Вашем экземпляре просите проставить штамп о принятии заявления (дата, подпись). Если нет возможности вручить заявление через секретаря или лично работодателю, то направляйте заявление ценным письмом с описью вложения (в описи нужно указать — заявление о выдаче справки..). Да, более длительный путь, но с момента получения работодателем письма будет отсчитываться срок, установленный для исполнения обязанности.

Следование этим советам поможет Вам и государственному инспектору труда установить точную дату нарушения ст.62 ТК РФ и привлечь работодателя к административной ответственности.

Справки о стаже и персонифицированном учете

Такие справки нужны работникам прежде всего для получения права на пенсию.

Законодательством установлено, что в день увольнения сотрудника (или в день прекращения действия договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы) работодатель обязан передать этому застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. 2 – 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 названного закона):

  • справку по форме СЗВ-стаж (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п);

  • справку по форме СЗВ-М (утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п);

  • заполненный разд. 3 «Персонифицированные сведения» расчета по страховым взносам (форма расчета утверждена Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@).

За сведениями о стаже работы может обратиться и бывший работник. Срок выдачи такой справки – три рабочих дня с даты обращения.

Сроки выдачи и возращения документов

Как уже упоминалось ранее, статья 62 Трудового кодекса отводит не более трех суток работодателю на полную обработку заявления от подчиненного, с просьбой о выдаче документов. А вот в зависимости от того, что именно взял сотрудник: оригинал или копию, будет устанавливаться срок возврата бланка в архив.

Для подлинника максимальный период использования составляет 3 рабочих дня, с момента его выдачи на руки персоналу. Для дублированной бумаги временных рамок закон не предусматривает. Поэтому их сотрудник может и вовсе не возвращать.

Причины отказа в выдаче

Согласно ст. 62 ТК РФ руководитель может законно отказать своему подчиненному в предоставлении запрошенных документов по работе только в трех случаях:

  • Человек накануне был уволен, о чем свидетельствует соответствующий приказ (даже если бывший сотрудник обратиться в суд с требованием о возврате бумаг, начальник может сослаться на то, что подобный запрос от него уже был обработан);
  • Гражданин не указал обстоятельства, которые вынудили его истребовать у руководства бланки, прописанные в статье 62 Трудового кодекса;
  • Подчиненный запросил персональные документы, не входящие в перечень, установленный ст. 62 ТК РФ.

Внимание! В остальных случаях отказ со стороны работодателя может стать причиной судебного иска и как результат – наложения серьезного штрафа.

Мы узнали, какие требования к руководителям выдвигает статья 62 ТК РФ, и в каких случаях работники могут на нее ссылаться. В заключение остается добавить, что любое нарушение Трудового кодекса преследуется законодательно. Поэтому игнорировать заявления от персонала не рекомендуется, дабы избежать взысканий и не лишиться текущей должности.

Сроки выдачи

Получение обязательных документов осуществление в день расторжения договора. По ст. 62 ТК РФ дополнительно запрашиваемые справки при увольнении с работы должны быть переданы в течение 3 суток после поступления заявки. Задержка выдачи правомерна, если сотрудник находится в тюрьме или не выходит на связь. Руководитель вправе отправить обязательные юридические бумаги через почтовое отделение после письменного уведомления лица и получения согласия.

Основные понятия

Работодатель или сотрудник вправе расторгнуть договор в любое время. Прекращение трудовых отношений возможно по соглашению сторон, инициативе руководителя организации или наемного гражданина, волеизъявлению третьих физических лиц. Основные причины увольнения работника:

  • истечение срока действия договора;
  • нарушение условий соглашения;
  • перевод на другое место работы;
  • выход на пенсию;
  • ухудшение условий труда;
  • смена работодателя;
  • реорганизация компании;
  • состояние здоровья;
  • отказ от перехода на другую должность.

Работник вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, письменно предупредив руководителя организации за две недели. При зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию, ухудшении состояния здоровья прекращение трудовой деятельности возможно раньше установленного законодательством периода. Причины увольнения по инициативе работодателя:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности штата;
  • несоответствие сотрудника занимаемой основной должности или по совместительству;
  • смена руководителя компании;
  • неисполнение работником служебных обязанностей;
  • нарушение сотрудником условий договора;
  • появление наемного гражданина в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
  • совершение преступных действий на рабочем месте;
  • разглашение коммерческой тайны.

Если причиной увольнения по инициативе работодателя является ликвидация компании или сокращение штата, то руководитель предприятия обязан предложить гражданину равнозначную должность в другой организации. Директор не вправе расторгать договор в период пребывания физического лица в отпуске, на больничном. Федеральным законодательством определен порядок действий. Процедура предполагает своевременное оповещение работника. Издание приказа допустимо только после письменного уведомления сотрудника. В соответствии со ст. 83 ТК РФ расторжение трудового соглашения возможно вследствие обстоятельств, возникших не по воле сторон: призыв к военной службе, не избранность на должность, изменение законодательства, осуждение работника за совершение преступления, привлечение к административной ответственности, смерть руководителя или наемного гражданина, наступление чрезвычайных обстоятельств.

Кому выдается справка об открытых расчетных счетах?

Тайна банковских операций физических и юридических лиц охраняется законом. Потому разглашать информацию о состоянии счетов и самом их наличии, ни банки, ни налоговая служба, ни прочие органы не станут. Но исключения из этого правила есть, и они тоже законодательно оформлены.

А сейчас перечислим круг лиц имеющих право получать справки об открытых расчетных счетах из налоговой инспекции и банков. Это:

  • Представители организаций владеющих счетами. Однако направлять такие запросы могут не все работники организации, а ее руководитель, главный бухгалтер и лица уполномоченные на совершение подобных действий.
  • Представители судов в рамках ведущихся дел. Эти дела обычно касаются банкротства предприятия, имущественных споров и взыскания задолженностей. После вынесения судами решений в дело вступают судебные приставы. Направление их деятельности определено яснее – поиск имущества для наложения взысканий.
  • Сотрудники Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования. Их действия обычно направлены на удовлетворение претензий работников к работодателям.
  • Представители Счетной палаты и Следственного комитета РФ обращаются за справками о наличии расчетных счетов в рамках контрольной и розыскной деятельности.

Также в Законе «О банках» есть список других лиц имеющих право на получение такой информации.

Еще одной категорией получателей справки из ИФНС об открытых расчетных счетах становятся взыскатели имущества по результатам судебных решений.

Получение справки об открытых расчетных счетах через личный кабинет

Другим, весьма удобным, вариантом получения справки может быть обращение через официальный сайт Федеральной налоговой службы.

Алгоритм действий будет таким:

  1. Найти сайт ФНС.
  2. Войти в личный кабинет. Если его нет – зарегистрироваться на сайте, получить электронную подпись и доступ к личному кабинету.
  3. Найти форму нужного запроса и ввести информацию о сути обращения.
  4. Подписать форму электронной подписью.
  5. Отправить запрос.

Через некоторое время налоговое ведомство вышлет запрошенную справку. Электронный вариант этого документа имеет ту же силу, что и бумажный.

Обращение за справкой в банковские учреждения происходит обычно тогда, когда есть представление в каких банках нужно вести поиск и нет необходимости в печати ИФНС.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Команда Bankiros.ru 27 026 просмотров 63 Расскажите друзьям: Подпишитесь на Bankiros.ru

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *