0

Дата увольнения при сокращении. День увольнения

Здравствуйте!
Статья 180 ТК РФ:

Цитата:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Течение срока начинается на следующий после уведомления работника день, то есть с 11 июня. Двухмесячный срок заканчивается 10 августа.
Увольнение в выходной день та еще проблема.

Нужно было заранее посмотреть в календарь и определиться с датами.
Цитата (Лана_Свет):Работник был извещен 10 июня о том, что его должность будет сокращена.
Подскажите, с какого числа нужно сократить должность, если 10 августа — это выходной день?
И какой день — последний рабочий день работника?Ответ на этот вопрос должен содержаться в уведомлении о сокращении штата или численности.
Что написано в уведомлении, когда работник должен быть уволен? Если просто предупредили о сокращении, не оговаривая дат, тогда работник запросто может оспорить в суде подобное сокращение.
Надо было предупредить о сокращении штата с 12 августа и расторжении в связи с этим трудового договора 11 августа.
Возможные варианты:
1. Начать процедуру сокращения заново, с соблюдением всех законодательных норм (уведомление за два месяца и т.д.)
2. Уволить работника в августе и жить как на вулкане в страхе, что работник оспорит увольнение с перспективой восстановления работника на работе и т.д.
3. Уволить работника в начале августа по соглашению сторон с выплатой, к примеру, двух средних заработков.
Последний вариант наиболее безопасный для работодателя и выгодный для работника. Работодатель ничего не нарушил и ничего не потерял (что после сокращения выплачивать пособие на время трудоустройства, что выплатить деньги сразу при увольнении по соглашению сторон. А работник положит в карман пару средних заработков и хоть на следующий день может устроиться на работу.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!

Как происходит увольнение по сокращению

Процедура расторжения трудового договора (далее – ТД) по сокращению регламентируется , и . Пошагово она выглядит так:

  1. Решение о сокращении численности штата принимается собственниками организации на общем собрании.
  2. Директором оформляется приказ с указанием ответственного за процесс и перечня должностей, которые нужно сократить.
  3. Разрабатывается новое штатное расписание. В него вносится информация о количестве сотрудников, должностях, зарплатах.
  4. Собирается комиссия. Она должна рассмотреть претендентов, изучить их личные дела. Учитываются и работники, которых нельзя уволить. По итогам все кандидаты на увольнение вносятся в протокол заседания.
  5. Оформляется уведомление с указанием всех, кого планируют уволить. Сотрудники должны ознакомиться с ним под роспись. Уведомить их нужно минимум за 2 месяца до даты увольнения.
  6. Если сокращение носит массовый характер, уведомляется центр занятости.
  7. Предложить увольняемым вакантные должности, на которые они могут перевестись. Если сотрудники отказываются, отказ оформляется письменно.

Работники могут уволиться и до истечения двухмесячного срока по собственному желанию, но в таком случае они не получат выходное пособие. Полный расчет с ними производится в последний рабочий день. Перечисляются все полагающиеся выплаты: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Также отдаются документы об образовании, бухгалтерские справки и трудовые книжки.

В качестве основания расторжения договора в трудовой книжке указывается – сокращение численности штата.

Какие выдаются документы

Полный перечень документов, которые должен получить уволенный в последний рабочий день, выглядит так:

  1. Расчетный лист. В нем отражаются сведения о зарплате за отработанный период, размере пособия, компенсации за отпуск. Для жителей северных территорий – региональные надбавки.
  2. Справка о выплатах за последние три года. Она нужна для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Без нее оно рассчитывается с учетом МРОТ.
  3. Справка о зарплате за последние три месяца. Она понадобится при обращении в центр занятости.
  4. Справка 2-НДФЛ. Она может пригодиться для оформления налоговых вычетов.

Если сотрудник не может по каким-либо причинам получить документы лично, с его согласия директор вправе направить ему их почтой.

Что нужно знать сотрудникам

Теперь рассмотрим права работника. Они зависят от его статуса и наличия или отсутствия детей. Есть категории граждан, которых нельзя уволить практически ни при каких условиях.

Кого не могут сократить:

  1. Одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов.
  2. Родителей-одиночек, у которых есть дети до 14 лет.
  3. Женщин с детьми до трех лет.
  4. Родителей, являющихся единственными кормильцами в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет при условии, что их супруги не трудоустроены.
  5. Беременных женщин – их можно уволить только при ликвидации предприятия.
  6. Единственных кормильцев в семье с ребенком до трех лет, если второй супруг без работы.

Есть и те, кому предоставляется преимущественное право на оставление при равной производительности труда. Это родители с двумя и более несовершеннолетними детьми или иными иждивенцами, полностью зависящими от них. Также к ним относятся инвалиды боевых действий или ВОВ; сотрудники, получившие увечье у работодателя; граждане, члены семей которых не работают; сотрудники, повышающим квалификацию по инициативе и направлению руководителя и без отрыва от производства.

Разберем права каждой категории работников детально.

Многодетные и родители-одиночки

Сам статус многодетного родителя не дает преимуществ при сокращении. Исключение – наличие ребенка до трех лет, или детей до 14 лет у одиноких родителей. Их увольнять нельзя.

Например, если сокращается должность, и аналогичных должностей в отделе несколько, оставить должны сотрудника, у которого более двух несовершеннолетних детей.

Пенсионерам и предпенсионерам

По закону пенсионерам не полагаются льготы при сокращении. Для них действует общий порядок: сначала руководитель уведомляет их о предстоящей процедуре письменно, направляет уведомления в центр занятости и профсоюз, предлагает свободные вакансии.

Что касается предпенсионеров, то их тоже без проблем можно уволить по сокращению. Но есть важный нюанс: если процедура организована только ради того, чтобы избавиться от них, и это будет доказано в суде, работодателя привлекут к уголовной ответственности.

Беременным и находящимся в декрете

Здесь все четко обозначено в : беременных можно уволить только при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. Увольнение сотрудников, находящихся в отпусках по уходу за детьми, не допускается.

Прочтите: Увольнение беременной женщины

Работникам на больничных или в отпусках

О запрете на увольнение работников, пребывающих в отпусках или на больничных, говорится в ст. 81 ТК РФ. ТД можно расторгать с ними лишь в том случае, если предприятие ликвидируется.

Как рассчитывается пособие

Для расчета пособия сначала нужно выяснить среднедневной заработок, количество будних и нерабочих праздничных дней в первом месяце после ухода. Их можно уточнить в .

Все делается по следующей формуле:

Размер пособия = СДЗ × КД

где СДЗ – это среднедневной заработок, а КД – количество дней для расчета.

Пример. Среднедневной заработок гражданина равен 1 500 руб. Он уволился, и в первый месяц в общей сложности входят 25 рабочих и праздничных нерабочих дней.

1 500 × 25 = 37 500 руб. – итоговая сумма к уплате.

Что делать работнику после увольнения

В первую очередь нужно встать на учет по безработице. Подать заявление можно через «Госуслуги» или портал «Работа в России» дистанционно. Упрощенный порядок действует с 08.04.2020 по 31.12.2020.

Какие документы понадобятся:

  1. Фото разворота паспорта.
  2. Документ об образовании.
  3. Фото свидетельств о рождении несовершеннолетних детей (на них дополнительно пока перечисляется по 3 000 руб.).
  4. Фото первой страницы и последней записи в трудовой книжке.
  5. Реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться выплаты.

Обращение рассматривается в течение 11 календарных дней. В это время могут присылать актуальные вакансии. По истечении указанного срока руководителем центра занятости принимается решение о признании гражданина безработным и назначении пособия, если за это время он не был трудоустроен при помощи сотрудников ведомства.

Прочтите: Увольнение работника без отработки двух недель

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *